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本帖最后由 zdm2007 于 2016-6-28 12:59 编辑 ; O: C6 ^, c. z, @, T0 ]5 S5 u/ W
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生活中我们经常有很多的负面情绪,报怨是一种解压方式。5 q* ?; t ~5 w7 |
作为员工:
5 u& o7 \0 o) b, C% E3 w6 j 1、领导真的象你说的那样吗?(阴险小人、不大度、打压员工)# f7 O' d0 B* X: g# K6 |
2、你完成领导交付的工作了吗?3 F5 `; r/ t3 d& M6 ^/ F; B
(不可能全是为难你的事吧,他怎么不为难别人?还是他对所有人都一样。)
# l1 D( t$ Y! a6 u1 p# ? (当他因为你的原因被上司骂的时候,你自责过吗?)! v% G& n# ~& m& {2 ]
3、你在心里把他当领导了吗?(你给予领导足够的尊重了吗?)
# L3 T& n0 R" ^4 h5 C1 k 4、难道领导就没有一点点的可取之处?
A+ C3 |6 O+ h (比如教你工作方法、工作技能和在其他处室人员面前维护你的形象。)
- f. O# [2 p7 `/ d5 {" o 作为领导:$ o( d, N1 Z5 K' I) o+ ^! J# U U
1、员工真的象你说的那样吗?(不堪重用、不负责)
2 Y4 h5 q: u' @4 t6 s 2、员工为什么完不成领导交付的工作了吗?9 N& S# G" v q6 P2 t! @% E, v% x6 L4 \
(你布置的任务有没有超出他的能力范围?)
: k$ N5 F1 i/ z) ~6 T (你确认你的想法,员工真的懂了?有可能你想的和他想的是二个东西。沟通和理解有欠缺)
- Q2 W$ S# b$ d m 3、员工为什么不尊重领导。 (你有足够的水平吗?当然领导用人之所长,你的上级看重的可能是你别的方面的优点)
5 g) N# w+ v/ P) ^5 U. b 4、难道员工就没有一点点的可取之处?8 e6 J4 E4 e1 U2 k4 w$ u7 M) o
(你有没有教会员工工作方法、工作技能和在其他处室人员面前维护他的形象。)
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我有上级,有下属。报怨是难免的,多考虑一下,尽可能别得罪人或少得罪人。
; M6 P9 G, H7 L1 I" x+ d' L4 [2 E 当然,职场就那么回事,跟打麻将一样,看着上级、防着下属、订着老板,谁都不容易,走自己的路,让别人说吧!! u2 p- I9 P" N$ {1 t8 l- F9 \
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