办公室生态：“老实人”与“剌头”
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 编辑和几个朋友小酌，聊到办公室的东西，俺随意说了几句， 一朋友立马说道：你在你们公司肯定是刺头！ 俺答：这都让你看出来了，不用说，你自然也是刺头。 于是碰一杯。 工作换过几次，大公司小作坊都干过，但凡到每年调工资的时候，必然是有戏看的时候，不管是埋头干活的，还是混日子的，都免不了一番吵闹。个别按兵不动的，基本是提前跟上级联络好“感情”的。 我经历的最热闹的一次，加完工资一个月后，5个同事（占这个小公司五分之一的人数）同一天提出辞职，俺戏称为“农民起义”。这几个基本都是属于埋头干活型的，任劳任怨，领导挖坑，一声不响自动去填，填不起掉坑里也无甚怨言，背黑锅是家常便饭，这些倒也还能忍，问题在于，到了加工资的时候，连个“背锅奖”也没有，于是爆发了。 对这几个老实人，俺平日里也没少向他们灌输革命思想，对此领导也有所耳闻（当然是俺故意为之，只是要传达一个信息：喜欢捏软柿子的，要挑得准，不然挑错了会扎着手的），奈何几个家伙实在扶不上道。于是到头来加工资，不干活但是会拍马屁的加得最多；原则上不背锅的俺加得还凑合；头上顶了几口大黑锅，还不吱声的人，自然成了牺牲品。 说俺刺头，基本属实，咱本也是老实人，吃的亏多了，也明白了一个道理： 书上说：退一步，海阔天空；现实中：退一步，得寸进尺。 当然这刺头也不能随便当的， 首先、你得有清晰的工作思路和相应的能力，可以见招拆招，遇到不合理，要能有理、有力、有节的反驳；有了反驳的手段，还得有筹码，也就是至少在某一方面，你有不可替代性，不然，别人分分钟掐死你；还有就是，你如果对这个饭碗很看重，估计还是老实点的好。 有人的地方就有江湖，江湖凶险，练好武功才是王道。
我觉得做技术的人就是得刺头点。 副总和人事安插进来的关系户用不了多久就被我塑造成笨蛋，什么也干不了，然后自动离职。什么公司要团结，但是现实中要首先保护好自己，如果太老实，基本就是背黑锅的命，拿最低的工资，随时可能被开除的命运。有人的地方就有江湖，尤其中国这个江湖不讲道义，裙带后门拍马屁的人占主流。 有人的地方就有江湖，江湖凶险，练好武功才是王道 本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 编辑
楼主少估计了一个：你认为一群人一起交的辞职报告，就会一起辞职？哈哈哈
聪明的老板，绝对不多说，会放走送客。除非全公司员工换一茬。
绝对不能让员工们记住这个甜头。还开不开公司了？
以前我也在几家公司上过班，也管过不小的管理职位。
单个人辞职，我会看着情况，该留的劝留，该送走的送走。
但，聚众辞职，先以最快速的方法，把那个领头的送走，其他人再谈。
这跟我是好人还是坏人没有关系，这种事儿只能这么来。
没我，你能活下去；没你，我也能活下去。 哈哈，涨工资从来不在乎的 我们这涨工资是群涨，要涨一起涨 集体辞职这招，算是起义了！我支持集团辞职，直接摆老板一刀！ Cavalier_Ricky 发表于 2016-6-16 01:29
楼主少估计了一个：你认为一群人一起交的辞职报告，就会一起辞职？哈哈哈
聪明的老板，绝对不多说，会放 ...
略叼，但就是这个理
Cavalier_Ricky 发表于 2016-6-16 01:29
楼主少估计了一个：你认为一群人一起交的辞职报告，就会一起辞职？哈哈哈
聪明的老板，绝对不多说，会放 ...
大侠所说是另一种情况，也是存在的，
但我前面说的例子，五个人，走了四个，而且是领导想留却没留下来的，
从管理者的角度来说，遇到这种情况，确实不能手软，但是更多的该想想：别人为什么会这样做？
再说个小事：09年时在一家上市企业上班，过年了，因为生产很忙，领导动员部分不回老家的人加班，大年27到29，还有个别大年30也上班的，本来说好的三倍工资，结果过完年，工资一发，也不知道人资怎么算的，过年加班的工资还不如平时上班的多，记得我们一帮人去找人资，得到的回复是：这是领导算的，我不知道。
俺也没多说，就一句：辞职报告表给我一张，后面的几个人也跟着说：给我也拿一张。
然后一天之后，问题解决，还按过年前说的三倍，补发。
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