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办公室生态:“老实人”与“剌头”

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1#
发表于 2016-6-15 21:42:56 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 编辑9 D: i. w M- C$ B; n* Q
}' p% J' p# l" B+ N
和几个朋友小酌,聊到办公室的东西,俺随意说了几句,
一朋友立马说道:你在你们公司肯定是刺头!
俺答:这都让你看出来了,不用说,你自然也是刺头。
于是碰一杯。
工作换过几次,大公司小作坊都干过,但凡到每年调工资的时候,必然是有戏看的时候,不管是埋头干活的,还是混日子的,都免不了一番吵闹。个别按兵不动的,基本是提前跟上级联络好“感情”的。
我经历的最热闹的一次,加完工资一个月后,5个同事(占这个小公司五分之一的人数)同一天提出辞职,俺戏称为“农民起义”。这几个基本都是属于埋头干活型的,任劳任怨,领导挖坑,一声不响自动去填,填不起掉坑里也无甚怨言,背黑锅是家常便饭,这些倒也还能忍,问题在于,到了加工资的时候,连个“背锅奖”也没有,于是爆发了。
对这几个老实人,俺平日里也没少向他们灌输革命思想,对此领导也有所耳闻(当然是俺故意为之,只是要传达一个信息:喜欢捏软柿子的,要挑得准,不然挑错了会扎着手的),奈何几个家伙实在扶不上道。于是到头来加工资,不干活但是会拍马屁的加得最多;原则上不背锅的俺加得还凑合;头上顶了几口大黑锅,还不吱声的人,自然成了牺牲品。
说俺刺头,基本属实,咱本也是老实人,吃的亏多了,也明白了一个道理:
书上说:退一步,海阔天空;现实中:退一步,得寸进尺。
当然这刺头也不能随便当的,
首先、你得有清晰的工作思路和相应的能力,可以见招拆招,遇到不合理,要能有理、有力、有节的反驳;有了反驳的手段,还得有筹码,也就是至少在某一方面,你有不可替代性,不然,别人分分钟掐死你;还有就是,你如果对这个饭碗很看重,估计还是老实点的好。
有人的地方就有江湖,江湖凶险,练好武功才是王道。

: B, `; O2 @% }6 f: i

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番茄西瓜 + 1 有 刺头 别人 才有所 忌 说得好

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2#
发表于 2016-6-15 22:22:07 | 只看该作者
我觉得做技术的人就是得刺头点。

点评

这个似乎有点道理。 发表于 2016-6-16 09:22
3#
发表于 2016-6-15 22:23:32 | 只看该作者
副总和人事安插进来的关系户用不了多久就被我塑造成笨蛋,什么也干不了,然后自动离职。什么公司要团结,但是现实中要首先保护好自己,如果太老实,基本就是背黑锅的命,拿最低的工资,随时可能被开除的命运。有人的地方就有江湖,尤其中国这个江湖不讲道义,裙带后门拍马屁的人占主流。
4#
发表于 2016-6-15 23:14:24 | 只看该作者
有人的地方就有江湖,江湖凶险,练好武功才是王道
5#
发表于 2016-6-16 01:29:33 | 只看该作者
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 编辑4 W* [) i" k \' z

8 l! |9 r& V# N/ U楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈
7 ?/ @ v) }8 l6 x! d, k
+ L/ S$ A2 r7 B' N/ ?9 r; S聪明的老板,绝对不多说,会放走送客。除非全公司员工换一茬。, d: Q! L3 {/ f! \% y

; B' C& D1 u# j3 h5 n* p绝对不能让员工们记住这个甜头。还开不开公司了?1 I, h' O$ j2 u" _: T
# ?$ R! u" _5 s, m' m- x9 y
以前我也在几家公司上过班,也管过不小的管理职位。
# k* Q+ n' q" w$ e2 s$ c$ Y9 k' f: z, l, }/ _, w7 K
单个人辞职,我会看着情况,该留的劝留,该送走的送走。' C" ~5 B# h$ A* b9 l

+ B) e5 D+ [# w' u2 }$ e& c6 e但,聚众辞职,先以最快速的方法,把那个领头的送走,其他人再谈。
4 I5 e6 H$ l; C- F! V2 B$ s) s, l+ N+ \! c ]3 P
这跟我是好人还是坏人没有关系,这种事儿只能这么来。
9 z8 B/ S1 o) n4 s& }3 t9 |( W0 Q' ^: {- g3 a( M- y
5 @( I* t# D+ P L$ {2 B' J
没我,你能活下去;没你,我也能活下去。

评分

参与人数2 威望+2 收起理由
WUHANLIST + 1
xlf63 + 1

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6#
发表于 2016-6-16 02:22:13 | 只看该作者
哈哈,涨工资从来不在乎的
7#
发表于 2016-6-16 08:10:04 | 只看该作者
我们这涨工资是群涨,要涨一起涨
8#
发表于 2016-6-16 09:16:34 | 只看该作者
集体辞职这招,算是起义了!我支持集团辞职,直接摆老板一刀!
9#
发表于 2016-6-16 09:25:42 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2016-6-16 01:29 & E6 O+ x' n9 ?* A' e$ T# [
楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈 ) L v! N9 B/ r& `5 d7 p
) b' P) V, ~( D7 e
聪明的老板,绝对不多说,会放 ...

1 n5 q# I' ]. g- f7 ?' @略叼,但就是这个理
: [; Y0 l7 {1 h: I+ ~
10#
楼主 | 发表于 2016-6-16 10:10:29 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2016-6-16 01:29
{3 ]* A: a' e楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈
8 P7 o( }0 T% p7 i
7 t& ?! d9 U4 G2 Q4 m- F聪明的老板,绝对不多说,会放 ...
" Q1 k7 s# w0 h4 j' E3 d
大侠所说是另一种情况,也是存在的,
; X- _6 P& b' {; {% D" | E但我前面说的例子,五个人,走了四个,而且是领导想留却没留下来的,/ u+ a, y2 J! l" ^* v! P7 N
从管理者的角度来说,遇到这种情况,确实不能手软,但是更多的该想想:别人为什么会这样做?& J8 U: ]" H# ?! Q4 F5 b: O1 M* ]
再说个小事:09年时在一家上市企业上班,过年了,因为生产很忙,领导动员部分不回老家的人加班,大年27到29,还有个别大年30也上班的,本来说好的三倍工资,结果过完年,工资一发,也不知道人资怎么算的,过年加班的工资还不如平时上班的多,记得我们一帮人去找人资,得到的回复是:这是领导算的,我不知道。
- B! F5 Y8 [5 H6 p$ K5 ^俺也没多说,就一句:辞职报告表给我一张,后面的几个人也跟着说:给我也拿一张。
8 |, v" ~9 W2 c! j# U然后一天之后,问题解决,还按过年前说的三倍,补发。3 K' t3 G" J! ?4 Q0 A' s

点评

这人资就是废物,一句不关我事,一点安抚或者解释的意思都没有 发表于 2016-9-18 15:30
这样的老板就是贱,遇到这样的老板,最好是外面找好下家,然后带走一批人,连锅端。 发表于 2016-6-21 11:46
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