非常感谢:victory:
星星0519 发表于 2016-5-25 10:22
大侠进的什么类型企业呀？依我的经验，如果是跨行业顺利应聘，要么是规模可以的单位，它们并不在乎有多么 ...
一个小公司搞伺服电机代理销售的，进来了才发现自己的技术支持还是属于销售部门的，公司也算开了三家分部，北京一个点，深圳一个点，上海这里一个点，公司是荣世鼎机电控制有限公司，代理的富士和安川的交流伺服，人数也就3，40人吧，自己觉得可能学不到特别多的知识，毕竟销售为主的公司，不知道大侠怎么看呢？
未来Just 发表于 2016-6-1 10:08
一个小公司搞伺服电机代理销售的，进来了才发现自己的技术支持还是属于销售部门的，公司也算开了三家分部 ...
如果是我，我可能先做“技术”后来“销售”，关键看你个人意愿，你要做“技术支持”的话，到底是“销售”呢还是“技术”呢，我所见到的“技术支持”都是跑现场的，确实也辛苦。不过也能积累一些“经验”，“经验”这个东西全凭个人感悟，而坐在办公室的“技术支持”我觉得要考虑一下，更像“文员”，毕竟你从事的是工业，全看说明书也不能体会那么深吧、、、、以上一家之言，仅供参考，要是待遇OK，权当瞎侃哈哈:lol
星星0519 发表于 2016-6-2 09:36
如果是我，我可能先做“技术”后来“销售”，关键看你个人意愿，你要做“技术支持”的话，到底是“销售” ...
嗯，部门里的人大部分都跑现场出差去了，现在就我一个新来的坐在办公室里呢，工资税后4500，而且老板也太机智了点吧，既然把我们的工资分开发，交金的本体是按3000来算的，就这点显得有点太抠了，出差只给100多块的补助，还不管伙食，大侠觉得这样的工作怎么样呢？我看公司的销售业绩指标定的倒是挺高的，都是好几百万，还有几个达到了千万的。
未来Just 发表于 2016-6-2 15:10
嗯，部门里的人大部分都跑现场出差去了，现在就我一个新来的坐在办公室里呢，工资税后4500，而且老板也太 ...
工资分开是为了少交税费，小公司都会用这种伎俩，能有空闲时间就多学习一些，要有忧患意识，这年头，小公司你懂得
机电结合机电一体化会比较吃香
真心生存不下去的啊
哈哈，楼主可以的，4年完成月薪过万