旁听
原来有个同事在广州也是这个情况。公司包刮老板总共就4个人。后来他走了
8爷说过，尽早逃离小公司， 小老板。
qeuun 发表于 2016-3-2 22:35 static/image/common/back.gif
8爷说过，尽早逃离小公司， 小老板。
8爷的想法很比较片面，小公司有小公司的好，大公司有大公司的好。客观一点
光想着当好人肯定是不行的！努力把工作做到位，就是好人！
什么叫工作做到位 1.汇报工作说结果 不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是职业经理人的第一思维。 2.请示工作说方案 不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法，否则老板让你来干嘛？ 3.总结工作说流程 做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点，工作条理化是职业经理人的基础技能。 4.布置工作说标准 工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。 5.关心下级问过程 关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。 6.交接工作讲道德 把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。 7.回忆工作说感受 交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。 工作本无难，用心必为之
学习了
江苏阿虎wyh 发表于 2016-3-3 15:39 static/image/common/back.gif
光想着当好人肯定是不行的！努力把工作做到位，就是好人！
什么叫工作做到位 1.汇报工作说结果 不要告 ...
高！
江苏阿虎wyh 发表于 2016-3-3 15:39 static/image/common/back.gif
光想着当好人肯定是不行的！努力把工作做到位，就是好人！
什么叫工作做到位 1.汇报工作说结果 不要告 ...
高，感觉除了对下属有点用其他地方好像适合大公司的
做着做着就没脾气了！
一言难尽