听过一种说法：只有一般的工程师才会通过外部招聘的吗
只有一般的工程师会通过外部招聘.要求高的一般都是熟人介绍的是这样的吗，熟人介绍的会有所谓的高手吗，可看@w91678 的经历恰恰相反，熟人介绍来的全是饭桶。
难道市场经济下，工业社会里，老板们竟然还要用熟人介绍这种落后的方式来招人吗，或者说老板们以为熟人介绍的就一定靠谱吗，难道说找工作一定要有熟人才会找到好位置吗。难道社会越发展越倒退了吗。
请经历丰富的大虾们现身说法。
别人怎样我不知道，我就是那个外部招聘的菜鸟工程师。 这个很正常的,一个圈子里面混久了脸熟了,甚至还有公司召回离职几年的旧员工,因为大家彼此比较熟悉了,互相了解有什么条件摆在桌面上谈反而开诚布公的了 熟人？如果熟人也是高人的话，我会考虑他介绍的。 上面老兄说的对，你在一个圈子混的久了，你不去找工作，而是工作找你了，那时候你就是所谓的熟人介绍进来的人了 熟人介绍的，一般都是同行业的，或者行业相交的。 熟人介绍分2种
第一种：走后门，就是不学无术的人找关系送礼，进入公司，这种在国企是正常现象，在民企也不少。这种介绍一般是初级员工，比如刚毕业的学生和在外边公司经常被开除或工作不稳定的，家里通过关系弄到哪个民企或国企。国企是大锅饭，干活不干活钱一样多。但是在民企，不能干活的就一直不涨工资，因为熟人介绍，所以也不开除。
第二种：华为招聘有90%是内部员工介绍的能力强的学霸或以前的同事，效果很好，一般招聘来都是优秀员工，节省了招聘费用。 太极端了。不过挖同行墙角还是 可以的。 高端猎头需找或推荐也是可行的一种方法。 挖墙脚，这是很多企业的招聘方式