关于面试的问题
问各位大侠一个问题，如果你是面试官你是想看到来面试者最真实没有准备的的一面，还是他背了一堆冠冕堂皇的话来面试的一面呢？说说理由。谢谢。 人品比能力重要，能力比学历重要。我会和面试者畅谈，让他放松，在不经意间提出一些问题和要求，看他的反应，听他如何回答，然后判断是否满足公司发展需要。 按公司需要，不掺杂个人因素。 看我的帖子应聘小窍门，原创 六角车 发表于 2015-11-12 20:16 static/image/common/back.gif看我的帖子应聘小窍门，原创
哈哈，看了大侠的帖子。不过小弟只是应届毕业生一枚，没有大侠的魄力啊！
本帖最后由 WUHANLIST 于 2015-11-13 08:35 编辑
我面试很简单，让应聘的人自己说说做过什么项目，会什么，就和他聊什么。比如一个应聘的家伙自称对导轨丝杆很熟。我先问他用的什么品牌。若说不出来，就不用谈下去了。若知道品牌，就问他装导轨要求直线度多少，平行度多少，若答不上来，说明他自己没玩过，或者说没有真正玩过导轨，最多只是沿袭现有的选型和设计。
曾问过一个面试者丝杆端头的设计细节，这家伙说是采购直接买的，他不知道。我只好说采购不可能平白无故地帮他买一只丝杆，而对安装端头不作要求。说明他在吹牛。
不是说得天花乱坠就有希望被录用，说得多，别人发现问题的机率就越多。技术上的事是吹不了牛了。
应聘，很大一部分要靠运气，和面试的对上眼了，那能力都凉一边去了，特别是绕开HR，直接招的！
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