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关于面试的问题

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1#
发表于 2015-11-12 19:02:30 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
问各位大侠一个问题,如果你是面试官你是想看到来面试者最真实没有准备的的一面,还是他背了一堆冠冕堂皇的话来面试的一面呢?说说理由。谢谢。
2#
发表于 2015-11-12 19:23:27 | 只看该作者
人品比能力重要,能力比学历重要。我会和面试者畅谈,让他放松,在不经意间提出一些问题和要求,看他的反应,听他如何回答,然后判断是否满足公司发展需要。

点评

看来我差的不是一星半点啊,我去面试就是瞎聊。想到什么就说什么。所以到现在还没找到合适的工作。 发表于 2015-11-12 22:14
你以为和你谈笑风生的面试官都是在瞎扯淡啊,他们会根据你的一言一行对你的人品和能力进行综合判断。 发表于 2015-11-12 20:39
一次面试还能看出人品? 发表于 2015-11-12 20:22
3#
发表于 2015-11-12 19:50:02 | 只看该作者
按公司需要,不掺杂个人因素。

点评

这位大侠好像没有明白我的意思。可能是我说的不太清楚。 发表于 2015-11-12 20:21
4#
发表于 2015-11-12 20:16:05 | 只看该作者
看我的帖子应聘小窍门,原创[color=rgb(153, 153, 153) !important]
5#
楼主 | 发表于 2015-11-12 20:20:39 | 只看该作者
六角车 发表于 2015-11-12 20:16 * ~; I% U5 M: R: D* ]
看我的帖子应聘小窍门,原创
7 M. y0 `0 z: E1 A6 q2 {
哈哈,看了大侠的帖子。不过小弟只是应届毕业生一枚,没有大侠的魄力啊!
" ~% l+ }4 Z7 K2 J3 [. _8 z
6#
发表于 2015-11-12 22:15:16 | 只看该作者
本帖最后由 WUHANLIST 于 2015-11-13 08:35 编辑5 d& `0 B! P/ {8 d9 Q

( x/ \; D+ V n8 E+ C# G7 Y2 y我面试很简单,让应聘的人自己说说做过什么项目,会什么,就和他聊什么。比如一个应聘的家伙自称对导轨丝杆很熟。我先问他用的什么品牌。若说不出来,就不用谈下去了。若知道品牌,就问他装导轨要求直线度多少,平行度多少,若答不上来,说明他自己没玩过,或者说没有真正玩过导轨,最多只是沿袭现有的选型和设计。
# W: k0 Z9 M! R% U, j曾问过一个面试者丝杆端头的设计细节,这家伙说是采购直接买的,他不知道。我只好说采购不可能平白无故地帮他买一只丝杆,而对安装端头不作要求。说明他在吹牛。2 ~4 S$ S8 f |- ]6 M7 V$ R# e% \
不是说得天花乱坠就有希望被录用,说得多,别人发现问题的机率就越多。技术上的事是吹不了牛了。: R' r, ^5 C1 N) K

点评

谨记大侠教诲。 发表于 2015-11-12 22:22
7#
发表于 2015-11-12 22:31:33 | 只看该作者
应聘,很大一部分要靠运气,和面试的对上眼了,那能力都凉一边去了,特别是绕开HR,直接招的!

点评

这位大侠的方法也是挺特别的 发表于 2015-11-13 12:38
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