biudiu 发表于 2015-10-23 09:23 static/image/common/back.gif
大侠，毕业至今，我参加招聘会给我印象最深的还是三一的招聘会
主讲人没讲太多关于三一的发展、规划、 ...
本科 也许是你说的这一套！ 谈职业规划谈未来谈发展方向
对于研究生情况不一样了公司更希望招聘一个有技术发展潜力的人，所以针对性很强。
傍边华为也是 和我们说的一样，基本不谈职业规划就谈产品技术方向。 懂的收简历笔试。我觉得这样实在 高效，另外能去985 招聘待遇都不会差应该有的都会有。 下面还要客串好几场招聘会，具体还要后面总体来看 ，也许有点片面了。
shootbomb1 发表于 2015-10-23 00:28 static/image/common/back.gif
在欧洲，名校硕士，基础扎实，有项目经验，至少讲3门语言，不到25岁。
这样条件的人，可能还要为一个起点收 ...
前辈，是因为欧洲那边已经没有低端制造业，所以就是两极化，要么好公司，要么找不到工作，没有混的可能性，是吗？
dhihi 发表于 2015-10-23 10:55 static/image/common/back.gif
前辈，是因为欧洲那边已经没有低端制造业，所以就是两极化，要么好公司，要么找不到工作，没有混的可能性 ...
很多原因吧，我说的例子是个国内富二代，聪明努力又独立，看看别人再看看自己，我就明白什么叫“受过良好教育”。
对他们来说，不管以后回国还是留当地，平台作用都太大了，如果毕业直接回国，按国内实业的环境和发展趋势，很可能自己就前功尽弃了，人家还要给你扣个“高分低能”的帽子。
我在欧洲确实没发现混的，连家族企业也是这个情况，一个萝卜一个坑，权责比较分明。
一般来说，洋人招个新人，总会给新人机会，培训指导纠错等等，但只会停留在培训指导上，不会从头教基础，那是进公司以前的事情，如果没基础，门槛都不过了，就不用想后续了。
不同人之间，能力可能高低不同，但不存在啥都不知道的纯混子，彼此也可能互相推责任，但推责任也是摆事实讲道理的形式，没见过像国内那样“硬推”“强行盖帽”的
biudiu 发表于 2015-10-23 09:23 static/image/common/back.gif
大侠，毕业至今，我参加招聘会给我印象最深的还是三一的招聘会
主讲人没讲太多关于三一的发展、规划、 ...
大侠说的的确如此，人资招聘有几个不忽悠的，既然招人，你就把待遇说清楚，不然你以为人家来干嘛的。
祥云飞鱼 发表于 2015-10-22 23:15 static/image/common/back.gif
非985211还是重点 工科院校这是什么意思
昨天 去武汉 帮忙招聘 ，口干舌燥，讲了一堆 企业发展方向 ...
@木兰少侠 那是你个人认为吧 搞嵌入式开发，我看他们公司都是都是工作 5-10年了。结构工程师也是工作 5年以上。怎么说呢大公司不缺技术人才，缺的是一个跟着团队一起向前走的人。一个项目有可能2-3年不盈利 但是研发团队还是坚持干活这就是方向。。，想待遇好 小公司拿高薪也是不错的， 中国这么大 还是能招到能用且有职业规划的人的。
今天去参加了一场，只要985的，就被刷了，还有一个就是济南来的企业，大老远的跑来就收了收简历，回来等通知
祥云飞鱼 发表于 2015-10-22 23:15 static/image/common/back.gif
非985211还是重点 工科院校这是什么意思
昨天 去武汉 帮忙招聘 ，口干舌燥，讲了一堆 企业发展方向 ...
省重点类院校，上次面试听一个企业这么定位的，来东北这个城市的招聘的企业除了一个985院校，大多就再来一次我们学校就转战别的城市了
biudiu 发表于 2015-10-23 09:23 static/image/common/back.gif
大侠，毕业至今，我参加招聘会给我印象最深的还是三一的招聘会
主讲人没讲太多关于三一的发展、规划、 ...
现在企业的宣讲会，听的时候就一个感觉，全行业就他最厉害，然后过些天又来一个别的同行业企业，又来了个老大，，，
本人双985机械硕士，南边找工作还不是一样，今年机械找工作苦的一逼。为了留成都，经常一个5000的工作，几百人竞争十几个人的岗位。
shootbomb1 发表于 2015-10-23 00:28 static/image/common/back.gif
在欧洲，名校硕士，基础扎实，有项目经验，至少讲3门语言，不到25岁。
这样条件的人，可能还要为一个起点收 ...
那是不是说欧洲的都该去当熟练技工……