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楼主: 零点990
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今年的就业形势怎么了?招聘会是走形式吗?

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11#
发表于 2015-10-23 09:39:35 | 只看该作者
biudiu 发表于 2015-10-23 09:23 3 d& ^& ]! ^  |/ J% ?6 F7 C) h% O
大侠,毕业至今,我参加招聘会给我印象最深的还是三一的招聘会. ~6 Z8 i0 H% w5 s' k8 V

+ b) h1 j# @. L, a8 ]4 u# h主讲人没讲太多关于三一的发展、规划、 ...
/ ^0 F8 v) h/ ~2 b! P6 B
本科 也许是你说的这一套! 谈职业规划  谈未来  谈发展方向
0 v0 B8 ?4 f/ b  l% {1 z. N* t4 Y对于研究生情况不一样了公司更希望招聘一个有技术发展潜力的人,所以针对性很强。
1 C& o7 K6 }6 D: z傍边华为也是 和我们说的一样,基本不谈职业规划就谈产品  技术方向。 懂的收简历  笔试  。我觉得这样实在 高效,另外能去985 招聘待遇都不会差  应该有的都会有。 下面还要客串好几场招聘会  ,具体还要后面总体来看 ,也许有点片面了。
0 |" W/ \8 v: }8 U; g

点评

不是IT哈  发表于 2015-10-24 12:19
结果是挨踢的,哈哈哈  发表于 2015-10-24 00:00
嵌入式软件开发工程师 硬件开发  发表于 2015-10-23 16:21
什么叫应该有的都会有,那哪些是不应该有的。  发表于 2015-10-23 14:22
大侠,是替什么行业公司招聘,招聘的什么职位?  发表于 2015-10-23 10:41
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12#
发表于 2015-10-23 10:55:09 | 只看该作者
shootbomb1 发表于 2015-10-23 00:28 9 M5 r7 H" w6 S+ I* ~* d  B2 N% y
在欧洲,名校硕士,基础扎实,有项目经验,至少讲3门语言,不到25岁。+ d$ B) o. C1 m8 t  Y
这样条件的人,可能还要为一个起点收 ...
9 p- A8 |. {! M4 }, q; V
前辈,是因为欧洲那边已经没有低端制造业,所以就是两极化,要么好公司,要么找不到工作,没有混的可能性,是吗?
! q' A$ Y8 G- M$ I& y
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13#
发表于 2015-10-23 14:09:46 | 只看该作者
dhihi 发表于 2015-10-23 10:55 ' e# Q4 K8 J0 S0 \
前辈,是因为欧洲那边已经没有低端制造业,所以就是两极化,要么好公司,要么找不到工作,没有混的可能性 ...

) Q9 e4 G- h; D- X+ i- c2 g很多原因吧,我说的例子是个国内富二代,聪明努力又独立,看看别人再看看自己,我就明白什么叫“受过良好教育”。8 k/ Y! c  o2 N8 e1 C( s

; ~9 H7 C% ^8 x, X4 x" |对他们来说,不管以后回国还是留当地,平台作用都太大了,如果毕业直接回国,按国内实业的环境和发展趋势,很可能自己就前功尽弃了,人家还要给你扣个“高分低能”的帽子。
( [6 K  v: H7 @9 D8 e) }* h' v% F; i# Y# Q3 E$ X* y! |4 A- S
我在欧洲确实没发现混的,连家族企业也是这个情况,一个萝卜一个坑,权责比较分明。
& ?- F. f$ x4 Y- v$ V$ C7 W
& K$ X7 i: R& j( B8 C+ q& P1 p一般来说,洋人招个新人,总会给新人机会,培训指导纠错等等,但只会停留在培训指导上,不会从头教基础,那是进公司以前的事情,如果没基础,门槛都不过了,就不用想后续了。* L& t; }* G+ q' Q& X4 V# \
% }7 h/ t% o$ }* p
不同人之间,能力可能高低不同,但不存在啥都不知道的纯混子,彼此也可能互相推责任,但推责任也是摆事实讲道理的形式,没见过像国内那样“硬推”“强行盖帽”的% |5 Z. J* i/ |# _: {+ x+ o

点评

谢谢!  发表于 2015-10-24 21:46

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
dhihi + 1 热心助人,专业精湛!

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14#
发表于 2015-10-23 14:20:47 | 只看该作者
biudiu 发表于 2015-10-23 09:23 $ c0 U6 y5 {% \
大侠,毕业至今,我参加招聘会给我印象最深的还是三一的招聘会
0 m& y3 s" W  l" b8 l6 g
0 C/ i1 Q9 W4 w6 t主讲人没讲太多关于三一的发展、规划、 ...
: n6 p0 o% y* t: m
大侠说的的确如此,人资招聘有几个不忽悠的,既然招人,你就把待遇说清楚,不然你以为人家来干嘛的。
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15#
发表于 2015-10-23 16:29:22 | 只看该作者
祥云飞鱼 发表于 2015-10-22 23:15 $ G: \/ G$ q7 ]% u6 G8 F; |$ C9 O! I
非985  211还是重点 工科院校这是什么意思    & U: Q& r1 k) B, F9 y. u9 q1 i
昨天 去武汉 帮忙招聘 ,口干舌燥,讲了一堆 企业发展方向 ...
/ u/ }8 u4 g) G+ |8 g
@木兰少侠   那是你个人认为吧   搞嵌入式开发,我看他们公司都是都是工作 5-10年了。  结构工程师  也是工作   5年以上。怎么说呢大公司不缺技术人才,缺的是一个跟着团队一起向前走的人。一个项目有可能2-3年不盈利 但是研发团队还是坚持干活  这就是方向。。,想待遇好 小公司拿高薪也是不错的, 中国这么大 还是能招到能用且有职业规划的人的。9 B3 B6 e* W* F3 W# C7 ]

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职业规划不是没有,但你要是想拿这玩意给人画饼,那也许也能找到愿意上当受骗的  发表于 2015-10-24 14:36
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16#
 楼主| 发表于 2015-10-23 19:15:20 | 只看该作者
今天去参加了一场,只要985的,就被刷了,还有一个就是济南来的企业,大老远的跑来就收了收简历,回来等通知
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17#
 楼主| 发表于 2015-10-23 19:18:37 | 只看该作者
祥云飞鱼 发表于 2015-10-22 23:15 2 t, j" A: q8 z" c" V0 N- G
非985  211还是重点 工科院校这是什么意思    2 v9 g# `4 g0 U" \" V0 C
昨天 去武汉 帮忙招聘 ,口干舌燥,讲了一堆 企业发展方向 ...
& Z8 P) E# p/ \5 A
省重点类院校,上次面试听一个企业这么定位的,来东北这个城市的招聘的企业除了一个985院校,大多就再来一次我们学校就转战别的城市了
$ C) w! `* l; R9 y7 ?0 j
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18#
 楼主| 发表于 2015-10-23 19:21:28 | 只看该作者
biudiu 发表于 2015-10-23 09:23 ( E# _5 y  ?/ W1 v9 ~
大侠,毕业至今,我参加招聘会给我印象最深的还是三一的招聘会
0 w  N* N& r8 J( T2 x% n) U6 ?! D5 k2 |
主讲人没讲太多关于三一的发展、规划、 ...

# V- a# V0 r- F3 ~+ \现在企业的宣讲会,听的时候就一个感觉,全行业就他最厉害,然后过些天又来一个别的同行业企业,又来了个老大,,,
% R* Z+ [' S' i( l, P5 n, m* q
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19#
发表于 2015-10-23 21:02:42 | 只看该作者
本人双985机械硕士,南边找工作还不是一样,今年机械找工作苦的一逼。为了留成都,经常一个5000的工作,几百人竞争十几个人的岗位。

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加油 !成都 这地 完全没有搞技术氛围。  发表于 2015-10-24 11:27
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20#
发表于 2015-10-23 23:49:34 | 只看该作者
shootbomb1 发表于 2015-10-23 00:28
% Q7 W6 E. o3 Z/ Y$ ?6 Z2 w在欧洲,名校硕士,基础扎实,有项目经验,至少讲3门语言,不到25岁。% L/ x2 ^* r* z) l# W
这样条件的人,可能还要为一个起点收 ...
6 @/ g. B! O+ d! n# ]; @3 c3 ^
那是不是说欧洲的都该去当熟练技工……
# R1 |, I# w# d& [( i: }

点评

显然能发展到的高度不同  发表于 2015-10-24 02:15
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