第一个雇主存活了25年，现在的这个去年刚刚成立
从事汽车行业5年，企业是老国企，已经50多年，管理相对来说落后，各方面都有待提高
非标机械设备公司已经有二十年了，据公司老员工说的额；从做小铁柜，小工装，到现在做各种设备，真感觉开个公司得不容易
预计公司寿命的话，长的不好说，至少大老板退休之前肯定是没问题的，大老板退休至少还有五六年的，因为公司的很多业务都是大老板在跑，疏通各种关系，处理问题也特强，上面老板一旦退休了，后面的就不好说了
能源设备类公司，企业处在转型期效益不好，连续几个月没发工资了，老板管理政策比较人性化，充分利用发挥每个人的特长，没见过他批评那个员工。我欣赏这一点，但也有人利用这一点钻空子。他凡事喜欢亲力亲为，技术，市场，财务都懂都管，可都不精自己比较疲惫。这一点其实对公司长期发展不利
第一个工作单位。一老牌混凝土机械厂。50多年了。2000年以后吃老本。渐渐走下坡走了，如今早已是半死不活，苟延残喘
中国国企与外国合资企业，目前中方控股。做生产线的，但是今天国家明文发布产能过剩不批新线，企业前景堪忧。估计几年内会合并。
从事住房产业化PC预制件生产线行业，近几年才兴起的新行业，有国家政策扶持，老板生意很好，陆陆续续已经做了十几条生产线，管理乱，生产乱，各种混乱，人员流动也比较大，设备技术含量一般，虽然行业前景很好，但是感觉不到公司能够做大做强。
我们公司从事直线导轨和滚珠丝杠的生产和代理经营，已经成立了八年了，目前业绩还是在稳步上升的状态，尤其是这两年开发了欧美市场，把部分中国的配件卖给了对质量要求严格的欧美客户，还是非常鼓舞人的。在这里说一下，我们一般外贸只做欧美客户，就是想做好的产品，形成一个好的循环。印度阿三那样的，要求廉价次品的客户，我们是不做的。看现在的发展前景，公司可以做到至少10-15年之后。
公司做加工中心代理，做非标家具。老板业务出生。不懂技术，看不起技术。未来几年行业不景气，拼命拉业务。设备挺全，做出来的东西不行，管理混乱，年轻小伙这耗不起，年后撤退。