老大，你说的我这都有，第一个我做到了，第二个我的人也做到了，就是不想按现在人的规则办，进步很慢。
大多都开空头支票 口头承诺的多吧 预期没实现矛盾就来了老板扯皮 伙计发牢骚:lol
我用人，从来不打听你学历，这个以前说过几次了，你爱哪毕业哪毕业，跟俺屁关系都没有，问你仨基础问题，再就是你‘开价’，简单吧？就这么简单，很喜欢这句话，搞机械不能玩虚的，做事情要有理有据还可玩耍
不行，老板不把你家祖宗三代问清楚，他内心不安，只有觉得你祖宗三代尽在他的掌握之中，他才觉得把你小子掌控住了。对于国内的民企小老板而言，控制远比实用重要，奴才远比人才重要。
本帖最后由 HUGONG 于 2014-9-16 14:51 编辑
国企出来后，在一家民企混世，做锻压线 做棒材 拉拔 收线 做棒材轧花机，公司规模挺大，大小老板都是海归，各部门都是亲戚，出了问题经常就把我揪出去，让我解释，每当结果快出来的时候 会提前把我送回来 哈哈。算出的并和实际对比的校直 拉拔曲线 无人问津 ，工资基本最长是半年没有发，罢了，咱熬不起出来了。每当想起都是很无奈。
我的前老板。自己弄不到`号‘。怪我水平差卖不动。哈哈。
现在还没有和别人喊着要公平的的力量，所以有啥不开心的都得憋着。做事情，自己学怎么烧cpld，怎么弄dsp，怎么玩电机，抓紧时间的学东西，然后站在台上自己玩。我想了想，这段时间学完手头的视频，做好自己那个小控制器就去外面看看行情，不是追求找到多么高新的位置，但求知道自己现在的值多少银子，然后奔着大牛的方向使劲。
国内的大企业，第一不公平，拉帮结派，官僚主义。第二，没有好伙计，干个两三年跳槽走人了，第三，大企业的正气就是对付，维持，小企业的正气就是设计靠抄，装配靠敲，销售靠骗
哈哈，8叔和勾总关系咋样
光诚信这一点就已经剔除了国内大多数企业了。