除去换职位不算，工程师的成长，有两条路，按线发展，或者按面发展。
按线，即是选定一个东西，做好玩一辈子的打算。先玩好手头的东西，逐渐往上下游吃（先上或先下要看具体情况，也可同时），把上下游的东西都玩得差不多了，基本上就可以在业内横着走，具体小有成果的时间至少在用力玩5年后。
按面，即是发掘你手中的东西，你看看他需要哪些技术，把这些技术玩透（控制范围，不要太贪，先搞好相关的即可），然后横向铺开，越玩越大，通一法而知万法也。
以上两条，哪一条都可以一路走到黑。可惜我前五年走了第一条，后四年走了第二条，所以一事无成，哈。
淬火之铁 发表于 2014-7-18 07:12 static/image/common/back.gif
谢谢你给我回复，我不是这意思，我的意思是在国外招聘信息上会不会写要统招XX本科以上."国外这种比较少 ...
哈哈，我也不是这个意思，我说国外比较少是说自考成教神马的比较少。
国外的学历一分价钱一分货。职位和学历直接挂钩，工资也和学历甚至毕业学校直接挂钩。自考成教这种学历国外是没法定义的，所以国外很少考虑这些中国特色的情况。
十九子 发表于 2014-7-18 15:44 static/image/common/back.gif
哈哈，我也不是这个意思，我说国外比较少是说自考成教神马的比较少。
国外的学历一分价钱一分货。职位和 ...
明白。谢谢。
如何才叫积累？我每天在公司看机械设计手册，去车间看师傅装配，可感觉还是懂得不多，怎么破？
另从心态来说，要记住不得贪胜和入界需缓二句。
什么意思：
不得贪胜，即是说不得强求必成，不拘于小点，而从大处考虑，举个不恰当的例子，你概率学不好，如果死磕，则会影响整个高数的学习。
入界需缓，即是说事先考虑周详，选目标要谨慎并贯彻始终，至少要得到一个阶段性胜利。切不可匆匆开始，不然往往匆匆结束，除了失望一无所获。
本帖最后由 赫拉克勒斯 于 2014-7-18 16:05 编辑
赫拉克勒斯 发表于 2014-7-18 15:53 static/image/common/back.gif
如何才叫积累？我每天在公司看机械设计手册，去车间看师傅装配，可感觉还是懂得不多，怎么破？
我就在一个八十人不到的小私企，搞技术的不超过十个，水平也不高，老板知道技术成为发展瓶颈，请了越来越多的“大爷”过来，我们这些小设计员受到越来越多的约束，明知道方案不可行也不能说什么，谁让他们是请回来的呢。每天为了他们的“奇思妙想”得到实现，设计各种零部件，没有自己的时间，毕业一年做了几台整机，本应考虑的问题他们都选择忽略，说我想太多了，结果最后还是要面对那些问题，修修补补不像个机器。真心累，没有成就感，开始怀疑这个地方还能不能待下去。他们（大爷）说自己是野生的（非机械出身），呵呵，还能说什么
看了大家16楼给我的点评回复，貌似小企业流动性比较大，非全日制毕业生流动性比较大？
今天和中国同事聊了聊，听说年轻人流动性普遍比较大。。。
的确我的圈子都是全日制毕业生也都在国内的大企业，所以我听到的基本都是三年以上才跳槽。
对成人教育、广播电视大学神马的真抱歉没研究过，身边也没啥人有这种经历。只是看到有些人资给我的简历上提到过。我还是比较倾向于正常高考大学毕业而且有三年以上连续工作经验的简历。
十九子 发表于 2014-7-18 23:44 static/image/common/back.gif
看了大家16楼给我的点评回复，貌似小企业流动性比较大，非全日制毕业生流动性比较大？
今天和中国同事聊了 ...
上面他们说的也并不全对，我也是全日制本科，奈何不是名校，大企业做技术很多是不要应届的，而做了非技术，大多就再也回不来做技术了。大一点的企业基本都是要工作经验的，或者研究生，或者名校的应届。。。。
像我这种战斗力不到五的只能去小作坊了
我好多同学到现在工作一年了，没跳槽的极少，跳一次的有一些，两次的也有一些了。。。。
离校前 很多没有职业规划，当然规划了很多也没用，看运气也很重要。找第一份工作不知道找什么样的，没有多少实践经验，不知道自己要什么，面试很多一面就成功，上一段时间班，果断离职，太坑。。。
:lol 楼主话挺在理 事业单位混了 2年 在做技术一做就是 8年 （环境和机遇很重要），也不知道当时招聘副总怎么看上我的！
也许我整个人就一根筋吧！