autoct 发表于 2014-7-2 12:23 static/image/common/back.gif
对于工作精益求精的精神和良好的职场习惯?这个他是怎么考察出你欠缺的？咋俩在一个公司.
资方面就能看出欧美跟台资的差别，薪资的构成可以看出企业的价值观，一般台资薪资低，走的路线是薄利多销，加班多，使得员工从潜意识中提高不了工作效率，薪资没有刺激政策，使得员工在工作上毫无创新更别谈主动。工程师看似从头致尾的一条龙服务制度，不可能让工程师变得专业，肯定会有很多琐碎的事情干扰工程师，这一切都能从薪资和研发周期中看出，包括拿样机给客户用！还有外语的运用，虽然可以交流，但是没有达到熟练的地步，即使在阅读方面没有问题，这也可以得出，即使上一雇主即使在招收员工有外语标准，但是在实际工作中没有这个外语平台。富士康之类的企业在外资的映像本来就不好，低薪水，加班多这已经在老外的眼里是侵犯“人权”了，更何况他们有来自其他外资的员工面试，例如博世或者卡特彼勒。
本帖最后由 Fox 于 2014-7-2 14:24 编辑
呆过超过2家台资企业，对台湾人的印象不好。就会放空枪，从不兑现承诺
我也只呆了一年
台资呵呵 呆过的都知道珍重生命远离富士康....
台资就是坑
刚毕业的制造业专业学生，两条比较合适的去路：大型国企，学管理流程学人情世故。中小型高科技含量的私企，学综合技术学做事态度技巧。
没在台资企业呆过的路过
台资我呆过，其它是以人为本，台资是以人为狗，从住宿到吃饭，方方面面，硬将人格尊严分成三五九等。出了台资就没勇气现进台资了
桐荫观弈 发表于 2014-7-5 23:28 static/image/common/back.gif
台资我呆过，其它是以人为本，台资是以人为狗，从住宿到吃饭，方方面面，硬将人格尊严分成三五九等。出了台 ...
干的不是很愉快 我以后不会再进台资
我待的这家德资加班时间也不少啊，办公室的是五天八小时。车间的三班倒，一个月加班一百多小时的也不是没有。也没看德国佬过来说什么。