yifeng0904 发表于 2014-7-1 13:44 static/image/common/back.gif
出了台资本想这下不用再那么拼命了，可没想到所进的这家公司也是个冒牌的外资（实质还是台资)！坑人啊 ！
所以 跳槽的话 你要看清再跳啊
晖GL 发表于 2014-7-1 13:21 static/image/common/back.gif
日资飘过。。。不发表看法
不发表看法 是比这好多了吧
Ghostbeing 发表于 2014-7-1 08:21 static/image/common/back.gif
你是人资 大大吗
不是，也是所谓的攻城狮，不过就一画图工。
我要感谢台资，毕业的第一份工作就是台资，呆了两年多就出来了。学习到不少东西的，
确实
原来台资企业 是这样的？
毕业至今都在民营企业，一呆就是六七年了，蛮想换个工作环境，
怕在过几年出去也晃不开了啊
趁年轻多见识哈也蛮好的
个人感觉
各国的管理口味都尝试哈
最后就演变成中国管理模式了
国情体系决定了啊
Ghostbeing 发表于 2014-6-30 21:05 static/image/common/back.gif
e你是？ 我同事又回常州工作的 常州新建的地方挺不错的
换好工作没有？
对于工作精益求精的精神和良好的职场习惯?这个他是怎么考察出你欠缺的？咋俩在一个公司.
本帖最后由 Ghostbeing 于 2014-7-2 13:30 编辑
autoct 发表于 2014-7-2 12:23 http://bbs.cmiw.cn/static/image/common/back.gif
对于工作精益求精的精神和良好的职场习惯?这个他是怎么考察出你欠缺的？咋俩在一个公司.
薪资方面就能看出欧美跟台资的差别，薪资的构成可以看出企业的价值观，一般台资薪资低，走的路线是薄利多销，加班多，使得员工从潜意识中提高不了工作效率，薪资没有刺激政策，使得员工在工作上毫无创新更别谈主动。工程师看似从头致尾的一条龙服务制度，不可能让工程师变得专业，肯定会有很多琐碎的事情干扰工程师，这一切都能从薪资和研发周期中看出，包括拿样机给客户用！还有外语的运用，虽然可以交流，但是没有达到熟练的地步，即使在阅读方面没有问题，这也可以得出，即使上一雇主即使在招收员工有外语标准，但是在实际工作中没有这个外语平台。富士康之类的企业在外资的映像本来就不好，低薪水，加班多这已经在老外的眼里是侵犯“人权”了，更何况他们有来自其他外资的员工面试，例如博世或者卡特彼勒。