碰到猎头，薪资没变，国企变西门子研发部门，干还是不干？
我原本在国企做高压电力设备，10kv，35kv，66kv接地变压器，消弧线圈，电力电容器，并联电抗器之类；今天突然接到一个电话，西门子，做高压变频器的研发部门，说有意挖我，但是因为我原本薪资不低，所以暂时没法再给我提高，只能维持原状刚问了师傅，他说，已经把他懂得东西都教我了，我和他的差距就在于经验，以及所学知识的运用熟练度，融会贯通能力，让我不要放弃这个机会
我比较犹豫的是，薪资不变，这么折腾是否有必要，还有就是西门子，英语要求不低，而我对于英语恰恰比较欠缺，届时是否能在那边混得开；而且国企人脉也混熟了，虽说论资排辈，但是混久了总有上升的机会，这么一跳槽，等于重新开始
求各位大侠给个参考意见，去还是不去 换个环境很多无形的福利也会跟着失去。
舍与得全在于自己的拿捏 忘记说点，国企分3个档次，体制内，体制外合同工，劳务派遣工，我是体制外合同工，很多体制内福利我没有，但是又比劳务派遣好很多 平跳没多大意思。 没有必要跳槽。一般跳槽工资翻一倍，华为的员工出去身价翻倍。你等等，他们给你合适身价再出去。其实外企和国企没有什么根本区别，只会更累。 不在体制内的 打工不都是为了钱吗，既然没有浮动就不用去了啊 没决定前就问你师傅，不妥 关键是这个研发部门的含金量怎么样 我有不少熟人在西门子北京总部，就是‘项目工程师’，就是做具体的中国项目，
西门子一直工资就不高，历来如此，但非常稳定，这是西门子的一个特点，福利属于中档水平，提高的也很缓慢，
福利高的是法国公司，但稳定性差，属于三年不开张，开张吃三年，以前的索菲公司，开了好多年，撤了，但法电就不撤，20年等一个合同，这就是特点，
西门子，就是常年出差，就这特点了， 2266998 发表于 2014-6-17 16:17 static/image/common/back.gif
我有不少熟人在西门子北京总部，就是‘项目工程师’，就是做具体的中国项目，
西门子一直工资就不高，历 ...
大侠, 你说的"项目工程师"和LZ这个不是一类,你说的那种是有其他途径的,工资不高,但一样能让人满意,存在即合理的那种.
LZ这个职位不见得
我觉得以前如果LZ就在北京混,也年轻,可以去试试,就当跳板,如果现实条件制约,还是求稳吧,还有一点就是看看公司成立时间,现在西迁的企业挺多的