依我看所谓的富士康及众多台资制造业企业的现状
1.存在心理障碍大多为员工，少数师二以下“干部”；年龄较小，社会阅历少，远离家人亲友外出打工，与人沟通能力及承受力不强。
2.日式管理风格，加班文化；求全责备做事风格，重事不重人，讳忌人情，高度讲究服从与执行；盛压迫式工作量，致推诿求保己之风，
重泯灭张狂，消磨个性，协作为主，分工为辅；行跟催督导之风，流程Pull In之实。赞无工不求逻辑，细则量化之表，提案改善之环。
3.台资的干部，永远是“台干”，实则非我族，其心必异。虽有陆干异士步至高权，实乃孤山之主，其涉工量大繁冗非常人能任。
4.OEM为台资制造业之本，众利薄，则薪简。人力永远都是第一管控根本。人力代替设备甚至超设备成本效能的发挥，在于IE。
5.现兴起，削加班，求转型，实乃源起海外客户，砍单威逼。
6.强推产线设备非标化招蜂引蝶，成型之日，任何设备刻录之图面皆回传台湾本部，后续研发不用我再提，非标这行从来不谈产权，尤其大陆。产权仅限海外引进之机台。
都没什么好东西
都是肯人的企业
不用替富士康解释，我在里面实习一年，差点没命出来！富士康就是最坑爹的，垃圾中的极品！
lmy520110 发表于 2012-8-3 12:46 static/image/common/back.gif
不用替富士康解释，我在里面实习一年，差点没命出来！富士康就是最坑爹的，垃圾中的极品！
也可能部门之间也不一样吧？我们部门做的是游戏机里读碟的光学头部分。以前是德资企业，是富士康在德国人手里整体买过来的，包括设备和员工。可能是怕和德国人的管理相差太大，所以不是很严吧。不过加班有时也克扣，那时候控制加班。多了报不上去，只能免费加班。产线工人好像也是，他们是定产量。完成当天产量了就算加班3个小时，完不成就是加班4个小时也是算3个。
everfree 发表于 2012-8-2 22:53 static/image/common/back.gif
兼听则明，不正常的现象之后必有古怪，让十多个人舍弃一切从楼上跳下自杀，需要多大的绝望与失落，所有为富 ...
那么多人跳楼富士康有问题是肯定的，不过这不是我发帖子的原意。我的本意是说为什么私企的待遇更差就没人管。当然老鹰把帖子的名字改成“富士康是血汗工厂？奇怪”一看就会认为是对问号前面的质疑。
可是我们也反过来想想那些跳楼的人。我2010年在一家私企干的时候，我的工资是1400。扣完饭钱和住宿费剩下1160没有保险没有加班费。我2010年一整年全部休息不超过15天（年假7天，5.1、10.1什么的加在一起算，没有周末），我不照样也熬过来了，就是想在机械行业里面设计行业里多学学。有得必有失，想挣钱或者想学东西哪有不失去点什么的？（我在富士康辞职到这家公司之前扣完保险平均2100/月，每周至少休一天）。如果把他们那些跳楼的放在这样一个地方待一年他们会怎样呢？
我有比较，我之前上班的FOX和现在工作的公司区别太大。现在工作的地方是中国的所谓上市公司，26天，晚上还得免费加班。年底连一点奖金都没有。生活，住宿没补贴。以前员工喝水都得自己掏钱。绝对血汗，但是你不被血汗，就只能去血汗别人。看看北京那些爷，大笔一挥。多少纳税人的钱就送给别人了。
说实话，我也在国内一些私营企业待过，比较了一下，还是想去富士康
富士康12连跳，与媒体的极度渲染有直接关系。
大家应该知道群体癔病这个东西。
我个人觉得，富士康就是枪打出头鸟，其实很多小厂，真的还不如富士康，富士康血汗工厂，都是国外叫起来的，现在富士康的工资和一些中等的国企差不多，只是加班的时间很多，工作枯燥了一些，富士康为很多学历低有能力的朋友，提供了一个不错的平台，我不支持富士康这样的工厂，但是客观的看，富士康也有它的一些问题存在！我们更应该客观公正的看待这个工厂！