招几个维修人员为啥这么难？
本帖最后由 yanxy 于 2010-1-12 13:19 编辑我公司是西南地区一家大型制药企业，设备水平在国内同行中处于一流，以进口设备为主，同时对维修人员要求也高。
目前的主要问题是随着生产的不断扩张，维修人员不足的问题逐渐暴露出来。
多年来一直申请招维修人员，公司也大力支持，但却很难招到合适的人员，只有从学校找了2个，高学历的人家不愿干，有些专业基础又太差。但要培养到基本合格至少两年以上。
这年头大家都对做技术不感兴趣了，其实公司待遇也不差，平均至少3千以上，福利齐备，3年以上还有货币分房！
不知各位同行是否也有同样的情况？
顺便打个广告，有意向的赶快报名哟。:lol 进口设备维修,有外语要求吧,就这一项,就不好找,能看懂外语资料的谁去干又脏又累的体力活啊
自动化程度高,得懂电气吧,电气工程师最喜欢在办公室喝茶,最烦去车间.
国内的机械工程师一般不懂电气,外语好的都去外企去了,你说说你的需求还真就高 其实,楼主可以把这些都委托给专业公司做. 我很认同“扫街” 楼主找这类家伙，3000元不太可能，假如地处偏远，也许有这类家伙，但大城市是没有，现在到这个水平的，起码上海和北京6000以上都有困难。 进口设备维修工，要求懂外语，最少得会，德，英，法，日。俄。等语言，还得会自动化控制，弱电，机械，液压等相关专业，这样的工人楼主只出3000大洋一个月，有点看不起我们技术工人了吧。就是有，人家也不会帮你做的，最少是月工资8000以上。 别招了，还是培养吧，比社招和委外都强。 花个大价钱找个高手，再培养几个。呵呵。 不过维修的真的水平是差，我们公司的都只能修修摇臂钻，数控的都修不了，上次修个数控双面铣，把控制电路都给烧掉了。。。 自己培养也不可靠，费时费力，刚学会一点就要跳槽。