恩断情义绝
恩断情义决，道不同不相为谋又到了一年跳槽高峰，前公司领导盛邀我回去，
不得不说我我这位前领导人还不错，技术上面不保留，愿意并且也有耐心教导下属
1.会给新人培训基础知识
2.会指导新人项目流程
3会帮新人攻克技术难点，
甭管领导技术高低，他愿意并且有耐心教导下属这一点就值得称赞，当年我在他手底下，确实实打实的受过他的提拔，传授给我不少基础知识
但是凡事有好必有坏，领导在技术上毫无保留，但在钱上面则是非常冷漠
1.公司人事要搞加班申请制，只要他部门领导签字，我们就能拿到加班费。但他拒绝签字，导致我们部门全部免费加班。 生产部有加班费，但生产部单休，我们技术部双休，但周末也都会来。因为他搞时间统计，统计大家在公司的工作时间，当时的我每个月240多个小时在职时间，其实相当于一个月上26天，一天9个小时，基本上排名靠后，我的同事基本上都是260到280区间。就是上26天班，每天10到11个小时
因为这我们部门损失了太多的加班费，这件事我觉得他是有责任的，一不给我们签字，我们找他要签字，他不同意，二反过来天天要求我们加班，口号就是干的多，年底提成多
2.压低员工工资
他的面试原则就是试用期4500转正5500，碰到特别优秀的比如985，试用期会给你5000。 你在公司干5年8年都不会给你涨一毛钱。 身边的同事干5年了，工资5500，出去马上12000.留下来还是5500
3. 不相信这个世界上有高工资
他自己60后，50多岁的人了，211本科毕业（以前的重点大学，后来才叫211），工资还不到2万，一年在超级一线城市估计有个20多万，却给我们一年不到10万的待遇
我因为某些原因，要辞职走了，我说5500的工资我不可能再做下去了，我要续签合同最低要10000起步，结果他说公司不同意，留下来就是6000。 我彻底心凉了，出去就是12000起步，这都几年了，后来他还问我有没有找到10000的？
现在他的下属听说工资从5500提高到6000了，2024年了这工资真的感人，他的下属里面有30多岁的人，不过年底了会有几万块的项目提成，哎啥也不说了，这待遇还要一个月260多个小时在岗时间，说好的双休比单休都狠，
我看了下他们的人事招聘，写的6000，标注16薪
你大爷的
1.你去了你拿不到6000，他们会安排你进车间实习半年，试用期上6天班，实习待遇4500到5000
2.半年后你转正了，给你待遇5500，当然你背景好能力强，给你6000，然后你每个月260小时上班时间，基本上还属于单休，你看招聘写的双休，我在那里几年常年统计的时间都是这班，所以这也是欺骗
3.最后项目提成
可以负责人的告诉你你去的前3年你是拿不到16薪的 3年以后确实可能得
这个领导呀怎么说呢，他可能也就在技术上指点指点下属，其他的真的是一塔糊涂，包括待遇，工作流程
现在的我工作已经多年，再也不想和他联系，感觉他根本就不考虑别人的死活，成天就是低工资，2024年6000块让人吃土啊，别人30多岁不结婚不找对象，成天拿着6000工资跟着他，孤寂终生吗？
打工还讲什么情义，你以为是桃园三结义呢？你跟老板讲情义，他却要你的命。你跟老板永远是剥削与被剥削的关系，能明白？你在办公室加班猝死的时候老板第一反应就是怎么样才能不赔钱，怎样把你说成因病死亡跟公司没有关系晓得不。你的领导只是资本家的牧羊犬而已，杀羊的时候牧羊犬也能分你一根骨头啃！你作为打工仔唯一要想的事情就是怎么做最少的事拿最多的钱！ 他这样只能招刚毕业的应届毕业生。 确实只能招应届生。 你们领导是不是有股份 咱们不回去 这么垃圾的工作，能坚持3年以上的，都是什么人？
我告诉你们，我不是985，也不是211，不是硕士博士。但是我工作20多年都是双休，每周40小时，几乎从不加班。
凡是需要加班的工作，我根本不给面试机会。垃圾工作，我看都不看一眼 领导为什么要管你的死活？这个想法本来就有问题，我换过很多厂，也跟过不同的领导，领导自己也是打工的，他要是给你弄的工作压力小钱多的话，他自己的压力就大了。人家上班也是为了人家自己，你对他有用处了，人家才会考虑你的感受 不是，在哪学技术不是学，他211毕业肯拿这个工资？怕不是自己本身就是公司股东，全靠吃分红吧。这工资真有985回去面试吗 其实这话言重了，哪里就到什么情义绝的地步。
你才出校门，人家教了你东西，你是要记人家好的，以前学徒学成之前是要给师傅白打几年工的。你想想他要是不教你东西，你出去也不一定能拿高工资。话说回来，公司又不是他的，工资水平摆在那里，你离开他也没有卡你。他邀请你回来，谈不弄就不回去，你说这话感觉是有深仇大恨，至于吗？
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