天涯晴天 发表于 2024-2-18 09:59:47

节前离职和节后离职的人

本帖最后由 天涯晴天 于 2024-2-18 11:00 编辑

发现了这公司总在招聘,每个人在此平均工作2-3年,经验到手了立刻走人
产品盈利了,但是待遇始终提不上去,尤其是研发
有很多人一走,青黄不接,产品研发没有继承性,都是找临时替补,导致产品没有沉淀和底蕴,都需要重头开始,项目经理犯愁
节后上班第一天,看到很多人主动找总监单独谈话,十有八九就是辞职的事,天要下雨娘要嫁人。
另外没有年终奖和绩效奖金,优秀员工才奖励500元,不走才怪
另外我发现,在就业形势严峻的今天,还能跳槽,这可不简单

wfyking 发表于 2024-2-18 10:15:17

钱少事多离家远,位低权轻责任重。
我这边属于分公司,成立3年,总共20多人,我来了近2年,比我资格老的1只手都数的过来,满1年的都不多:lol

尹志春 发表于 2024-2-18 10:16:05

这种公司最好混,你应该混到10年,成老油条,最爽了

荒謬 发表于 2024-2-18 10:23:59

记得老哥年前都是打问准备评高工的人,别为这些事情烦恼。流动性这么大老板都不慌,说明老板有心理准备,员工操那个闲心干什么。项目有人配合就推进,没人进行不下去自己就闲着干自己的事,工资按合同照发就行

walkerqi 发表于 2024-2-18 10:26:08

尤其非标自动化设备设计制造企业,此现象更明显

xjhuan1010 发表于 2024-2-18 10:32:03

貌似很多企业都这样,不是各列,是主流

东北制造 发表于 2024-2-18 11:08:48


(๑•̀ㅂ•́)و✧:;
这种情况会消失⭕~~~~~~···

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卢Tiger 发表于 2024-2-18 12:09:49

这种公司的老板太短视,没有发展前途,不能长待。

初涉池中 发表于 2024-2-18 12:29:00

就业形势除非大萧条,不然流动性还是有的,大不了维持原状

前景钱 发表于 2024-2-18 14:00:19

跟对人很重要
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