机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 2976|回复: 20
打印 上一主题 下一主题

节前离职和节后离职的人

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2024-2-18 09:59:47 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 天涯晴天 于 2024-2-18 11:00 编辑
; S: U9 r% q- k/ R7 u0 q7 {: p, S2 q& l$ d
3 m5 l) h' r7 w6 K& s) b发现了这公司总在招聘,每个人在此平均工作2-3年,经验到手了立刻走人4 N6 C# Q# e0 |- [% Y
产品盈利了,但是待遇始终提不上去,尤其是研发/ V8 W4 F% v' ^3 W+ F
有很多人一走,青黄不接,产品研发没有继承性,都是找临时替补,导致产品没有沉淀和底蕴,都需要重头开始,项目经理犯愁' \4 ^2 G- ~8 F, m
节后上班第一天,看到很多人主动找总监单独谈话,十有八九就是辞职的事,天要下雨娘要嫁人。
7 T4 V9 `: v) j另外没有年终奖和绩效奖金,优秀员工才奖励500元,不走才怪
2 x5 e+ j. k' H0 j另外我发现,在就业形势严峻的今天,还能跳槽,这可不简单
2 G: L: A4 g: f

评分

参与人数 1威望 +100 收起 理由
管理团队 + 100 公众号采用

查看全部评分

回复

使用道具 举报

2#
发表于 2024-2-18 10:15:17 | 只看该作者
钱少事多离家远,位低权轻责任重。( H' @9 p- }: B- V* v
我这边属于分公司,成立3年,总共20多人,我来了近2年,比我资格老的1只手都数的过来,满1年的都不多
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

3#
发表于 2024-2-18 10:16:05 | 只看该作者
这种公司最好混,你应该混到10年,成老油条,最爽了
1 h7 y3 k: m. N1 U; a: J+ |2 ?5 Q, }
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

4#
发表于 2024-2-18 10:23:59 | 只看该作者
记得老哥年前都是打问准备评高工的人,别为这些事情烦恼。流动性这么大老板都不慌,说明老板有心理准备,员工操那个闲心干什么。项目有人配合就推进,没人进行不下去自己就闲着干自己的事,工资按合同照发就行
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

5#
发表于 2024-2-18 10:26:08 | 只看该作者
尤其非标自动化设备设计制造企业,此现象更明显

点评

+1  发表于 2024-2-18 10:33
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

6#
发表于 2024-2-18 10:32:03 | 只看该作者
貌似很多企业都这样,不是各列,是主流
回复 支持 反对

使用道具 举报

7#
发表于 2024-2-18 11:08:48 | 只看该作者
0 d7 l6 U* U0 w0 m, L
(๑•̀ㅂ•́)و✧:;
0 i. u, `. |: T这种情况会消失⭕~~~~~~···
# e& t8 g. t) R
: P: o' N& b( p6 V

/ H, n7 F  d% U3 \5 {

点评

真的吗,怎么感觉越来越多  发表于 2024-2-18 14:07
回复 支持 反对

使用道具 举报

8#
发表于 2024-2-18 12:09:49 | 只看该作者
这种公司的老板太短视,没有发展前途,不能长待。
回复 支持 反对

使用道具 举报

9#
发表于 2024-2-18 12:29:00 | 只看该作者
就业形势除非大萧条,不然流动性还是有的,大不了维持原状
回复 支持 反对

使用道具 举报

10#
发表于 2024-2-18 14:00:19 | 只看该作者
跟对人很重要
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-24 09:08 , Processed in 0.049228 second(s), 17 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表