突然醒悟的奇葩反PUA思路
本帖最后由 gemiusunyi 于 2024-2-3 09:36 编辑今天偶然看盆友圈里，上家公司老板发的PUA员工成绩，朋友圈下一格是正好是上上家的电气工程师发的过年出差加班炫耀，突然想起电气工程师在上上家的玩法太牛了。上上家是985大学的一位教授创建的环保设备企业，当时我负责的是广州研发和江门工厂的管理，老板从武汉挖了一个电气工程师，行业经验比我丰富，但是还是划在我下面管理。小伙子气性比较大，一来就想上位，还没转正就想独立电气部门，为了出头，主动跑去和老板说他自愿带头将工资的20%拿出来做绩效，老板一听大喜，立马把正在午休的我和常务副总拉到过去，大肆表扬这种精神，并要求全公司推广，副总和我没吭声，给老板泼了盆冷水，后期交流中小伙子更无底线的表态“公司应该不发月薪，直接让员工跟公司每月借生活费，年底统一结算！他武汉的上家就是这么做的。”
我离职后，他升职加薪接手我的工作，不到两个月，江门工厂22名员工20名集体辞职打劳动仲裁，研发除一名60多的高工外也全部跑路。
气的老板当场开了这个小伙，小伙出了公司门，立马劳动监察，拿到了2N+1的赔偿。
后来老板发消息要我回去，我联系老同事一聊才知道，他武汉离职来广州后，也申请仲裁拿了2N+1
人才啊！值得大家学习！
6啊 为了N加吧？ 666 666 这是个人才啊 2N+1是啥？ 能PUA老板，真的是人才；
老板能被员工PUA，真的是笨蛋！ 离职届的明灯 这种人会被砍死撞死的，什么不要工资只要生活费，这种人早晚要挨揍
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