一个企业，能不能留住人，取决那些因素
本帖最后由 TBJG2017 于 2023-10-16 17:21 编辑一个企业要想发展，人才储备是必不可少的重要因素，但由于种种原因，走了一批又一批职工，其实都能知道为什么走，但所处的位置不同，也不好说什么
客户？ 质量第一,价格第二 儒雅少年多多 发表于 2023-10-16 17:17
客户？
打错字了;P
保障职工的后方，估计不成问题 可以做到不在乎人员的离职成本，也算厉害的 本帖最后由 尹志春 于 2023-10-16 17:53 编辑
看老板的目标，比如我的目的是让工人病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学，还要让工人早死5-10年，让工人讨厌工作，
为了达成这些目的，我就黑掉工人五险一金，就可以让工人病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学，，再上28天11小时，这样能搞坏工人把妹的身体，让工人讨厌工作，最好上通宵 ，这样可以让男工阳痿 ，让女人生不出小孩，让没老婆 的找不到，让有的头上一片绿。
你要分析工人打工为了什么，无非是为了病有所医，老有所养，小孩好好 上学，
对了最好包吃住 ，这样可以把伙食搞差，从吃上搞死工人，
打工人不要求老板按劳动法，只要老板能按战俘公约的上班时间工人就不会离开，但老板骂我，你妈的有什么资格享受战俘公约，你是战俘吗，战俘你先得是战土，还要打丈不投降。你妈的有什么资格。
只要老板不违法，工人就不会轻易离开，但为了能害死工人，老板是违法也在所不惜。
以深圳为例，普工上班996，工资倒手4500，别的按法规，我敢说，工人绝对不会轻易离开，但现实中不一样，老板宁愿出10000一月，也要黑掉工人五险一金，也要让工人上28天11小时，
老板深知只有这样才能让工人打工30年一无所有，还能让工人少活5-10年，关键，还能让工人小孩留守，这样工人下一代也坑死了，
想让工人安心上班太容易了。
以前我厂伙食差，大家扯蛋，我只提一个要求，一周菜不重复，不吃剩饭剩菜就行，这多简单的要求，但老板反对，因为只有工人吃不饱老板才高兴。并不是钱的问题
钱到位就行，只要给我的价格，符合我的心里预值 外在的订单不稳定导致老板不拍人员流动
内在的只要留下几个核心关键岗位的技术或管理 人员离职构不成威胁 打工仔而已，都是老板的奴隶，靠出卖自己的时间给老板换取家中口粮，一个企业除了老板不能没有，其他任何人都可以没有。打工仔就不应该要什么脸面，都是靠老板赏口饭吃，老板不需要你，一脚将你踢走，天经地义，合情合理，对打工仔就不应该仁慈，就应该苛刻无情，只有这样企业才能发展长久，对打工仔太好，让打工仔们以为自己可以拿走公司更多的钱，这样企业是发展不下去的。所有的打工仔都应该是老板听话的奴隶，仅此而已。