东东2012173 发表于 2023-8-11 11:53:34

本帖最后由 东东2012173 于 2023-8-11 11:55 编辑

wryp 发表于 2023-8-11 11:52
画大饼,使小钱儿!
嗯嗯,向大侠学习一下

wryp 发表于 2023-8-11 11:58:51

东东2012173 发表于 2023-8-11 11:53
嗯嗯,向大侠学习一下

不用学习,都一样

15837230970 发表于 2023-8-11 11:59:04

凯思特 发表于 2023-8-11 11:01
三年没加工资,对方已经找好下家了,对你加工资还在乎吗?事先干吗去了。

顶,真的是,我都要走了,你这时候来加工资,我找下一家公司的精力选择白费了?

yddbs 发表于 2023-8-11 12:15:37

当初老板加500块,我直接就跑了,然后重新找工作跟现在的老板说,工资高低不重要,给点能让人拿出去吹的项目行不行,一堆垃圾项目,通宵加班的欲望都没:lol

lameng 发表于 2023-8-11 13:06:48

我以为能至少加2000,他妈的给我加1000。看不起谁呢,老子不干了。在哪里不是吃饭,在这受什么鸟气。

zhaojunxian 发表于 2023-8-11 13:09:19

zll3310737 发表于 2023-8-11 10:45
其实你已经意识到了,他学的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以,有些事还是得提前做再有意义。

不用加 很多去下家干不了都会后悔 甚至还有很多又跑回来了,离开你这里,他屁也不是 ,要走让他走,我当领导的时候对手下都是这样,觉得牛逼你就辞职,加工资没门

xfxywzy 发表于 2023-8-11 13:19:32

“”没想到呀没想到,加了工资不到一个月就要辞职,反而那些没加工资的工作更稳定
轻易得到的东西不会珍惜,努力争取的待遇肯定会抓牢。
到后面只要是我管理的,能不加就不加,能少加就少加。”

我只能说幸好我没有遇到楼主这样的小家子气上司

1. 拿一个独立的样本来下“轻易得到的东西不会珍惜,努力争取的待遇肯定会抓牢。” 这样的结论本来就有失偏颇。有没有一种可能是别人已经拿着低工资给你高效干活了很久?而且相比这1000别人新公司有更大的吸引力?
2. “”到后面只要是我管理的,能不加就不加,能少加就少加。” 作为一个管理者,你不是应该主动考虑下属的工作满意度么? 你克扣的涨薪幅度并不能让大家更稳定,我没听说过一家不涨薪的公司比每年普调的公司更有经济吸引力的。 如果你是老板这样做,我说你黑心,也就算了。关键是省下来的钱又不是你的,打工人难为打工人?


老刘Jax 发表于 2023-8-11 13:19:59

最怕这种拿着鸡毛当令箭的:lol

ruanyaojie 发表于 2023-8-11 13:23:16

你不说平时薪资(工作量),3年加1000,还真的没必要说,做人格局大一点

舟山黄小菜 发表于 2023-8-11 13:29:22

我一个刚接触的人干满一年,给我加一千 或许还能接受,三年后才开始加,居然才1000,。实在想不到你提的那位到底经历了什么。看你文字发的意思 好像在怪对方错了,觉得他不知好歹。最后那句:反而那些不加工资的更稳定。   这句话的意思就是,那些人本身就这么点能力,下家又找不到合适的,与其换来换去,不如一直干着得了。

最后,跳槽也是本事的体现。
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