|
“”没想到呀没想到,加了工资不到一个月就要辞职,反而那些没加工资的工作更稳定
; O- a7 z b; ^6 D轻易得到的东西不会珍惜,努力争取的待遇肯定会抓牢。
9 w: ?+ T3 Y- Q; h, d到后面只要是我管理的,能不加就不加,能少加就少加。”! i; Q/ n6 g, M( e% @
' d0 Q6 B& \) T
我只能说幸好我没有遇到楼主这样的小家子气上司0 R& X, M7 Q9 D0 H+ o# m( V
: @ I+ k8 r6 A6 C; @1. 拿一个独立的样本来下“轻易得到的东西不会珍惜,努力争取的待遇肯定会抓牢。” 这样的结论本来就有失偏颇。有没有一种可能是别人已经拿着低工资给你高效干活了很久?而且相比这1000别人新公司有更大的吸引力?6 }; l8 J3 v- i
2. “”到后面只要是我管理的,能不加就不加,能少加就少加。” 作为一个管理者,你不是应该主动考虑下属的工作满意度么? 你克扣的涨薪幅度并不能让大家更稳定,我没听说过一家不涨薪的公司比每年普调的公司更有经济吸引力的。 如果你是老板这样做,我说你黑心,也就算了。关键是省下来的钱又不是你的,打工人难为打工人?
" k8 w( H, }* k& ^5 ]. F6 U8 i: _$ N0 |3 Z! n% b$ V
" |, ]7 H+ f- G& ]- Q- Y: a |
|