试用期被辞退对入职下家公司是否有影响？
今早领导说人力资源告诉他，没有批准我的转正，有事让我问人力资源，这个事情发生的很突然，我当时在医院看病治病，一直没时间回我在中秋节前已经有两家公司有意向了，中秋后会发offer 我也是计划中秋后和领导提离职，没想到他们比我早一步，我在想这种情况是否有不良影响？如何争取最大化利益，消除影响？谢谢！ 不要太把自己当人，你是什么高级人才吗，在老板眼里，你比车间一个螺线的地位低，
本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-9-12 14:43 编辑
WHYwxg263 发表于 2022-9-12 14:22
也真是把自己当个人了，不去就不去了，试用期换工作不是很正常
关键是是人家辞退我，不是我主动走的，我是事先找好了两家公司，但我还没提离职，他们反倒是辞退我了，我是担心后面的公司，再入职时是否受影响
尹志春 发表于 2022-9-12 13:51
不要太把自己当人，你是什么高级人才吗，在老板眼里，你比车间一个螺线的地位低，
关键是是人家辞退我，不是我主动走的，我是事先找好了两家公司，但我还没提离职，他们反倒是辞退我了，我是担心后面的公司，再入职时是否受影响
不清楚 离职还是 别人会在那个证明写一些东西
若要追究 直接找原公司 剩下就该吃吃喝喝睡睡 展翅翱翔with 发表于 2022-9-12 14:43
关键是是人家辞退我，不是我主动走的，我是事先找好了两家公司，但我还没提离职，他们反倒是辞退我了， ...
炒掉有什么错，操蛋，
static/image/hrline/4.gif下家看好你了，那就什么事都没有。
下家又不会去查你到底是不是被辞的吧 下家一般会要你的离职证明，这个事儿你得和人力谈一下，尽量不要在离职证明上写些啥不好看的话。 就说上家试用期结束发现不合适，就找老板谈了下，和平分手。谁还会跑去专门打听下你离职原因啊，你又不是应聘的核心岗位