设计人员的能动性，要靠奖励和提成来调动。
做结构设计 ，尤其是非标项目。确实是很难量化设计人员的工作。
想要摸鱼，有的是鱼给你摸。
表面看起来是加班加点的画图，设计 ，
但工程师没有主动性，
永远也没有效率，没有创造性。
上班的终极目标不过是工资和奖金。
本着最终目标去想办法才能有的放矢。
项目能如期完成，客户能顺利验收，
把相应的奖金，提成兑现了，
这才是最有效的机制。
画饼充饥，不断的换人割韭菜，
相比于奖金，对于公司来说是更大的损失。
说的有道理，按照项目来给钱，相当于计件，这样可以给真正想赚钱的人动力，做的多赚得多，加班都愿意。 主要是老板比较惜钱，怕给钱给多了。如果大家都肯像华为一样的发钱，任老说不是人才也会把自己逼成人才的。因为他天天想的是，怎么能不丢这份工作，就只能尽量往好了干了。 我们老板就是想着做营收，只要不亏他就是赚，项目奖金按盈利来算的，报价低不赚钱我们加班个锤子。对于老板来说没有一点损失。 加肥猫devil 发表于 2022-8-30 13:06
说的有道理，按照项目来给钱，相当于计件，这样可以给真正想赚钱的人动力，做的多赚得多，加班都愿意。
计件就是一个笑话 你没见着原来我们厂加工工人直接从单价1块变成单价3毛的计件工资
鄀都 发表于 2022-8-30 14:24
计件就是一个笑话 你没见着原来我们厂加工工人直接从单价1块变成单价3毛的计件工资
这是领导的笑话还是工人的笑话。我觉得这是人心的笑话。
开心789 发表于 2022-8-30 14:42
这是领导的笑话还是工人的笑话。我觉得这是人心的笑话。
这当然是工人的笑话了，干的比原来多，领的比原来少，还不够笑话的吗？
楼主不要误入岐途，怎样在合同期内，最大限度的挖掘画图工的潜力，才是正途:lol
实在要发奖金，发一千，要在挖掘两千的基础上；发三千，要在挖掘五千的基础上，以此类推。
机器画家 发表于 2022-8-30 14:48
这当然是工人的笑话了，干的比原来多，领的比原来少，还不够笑话的吗？
楼主不要误入岐途，怎样在合同 ...
所以，这是人心的笑话。笑的工人都快哭了。无非是先前定的工时高了，看发的太多，不停的往下砸。
还有奖金？三年疫情我们在残喘的挣扎 拿多少干多少，超标了就摸
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