我想问的是关于你上级提到的问题是否真实存在？文中来看并没有强迫你离职，关于是否仲裁看你跟老板的关系了。
6468458 发表于 2022-5-12 10:41
我想问的是关于你上级提到的问题是否真实存在？文中来看并没有强迫你离职，关于是否仲裁看你跟老板的关系了 ...
以未事先汇报为由，直接扣除工资不算嘛？和老板没有翻脸，那仲裁肯定说明是什么原因要去仲裁了
离职，离个蛋，不炒你就不要离，不买社保可以让你病了没钱治，老没有退休金，小孩 不能就近上学，这是对工人杀伤力最大的做法，当然能不买就不买，不要太把自己当人，少干 活，多拍马屁，你都能做这么多事，要你有何用，以后工作，多拍马屁，少干 活，能拖就拖，多忽悠老板，不要干 实事，这才能拿到高工资，
支持楼主，这种老板明显是想过河拆桥的，然后找个人当手套，对待这种人，以前社会治不了，现在有办法治他了，狠狠治。
l7612175 发表于 2022-5-12 11:11
支持楼主，这种老板明显是想过河拆桥的，然后找个人当手套，对待这种人，以前社会治不了，现在有办法治他了 ...
没翻脸都讲究好聚好散，是不是他的意思我懒的去猜，就算问起来，我也是说和上级的问题
尹志春 发表于 2022-5-12 10:51
离职，离个蛋，不炒你就不要离，不买社保可以让你病了没钱治，老没有退休金，小孩 不能就近上学，这是对工 ...
真搞技术的，没有几个能特长忽悠的
195529647 发表于 2022-5-12 10:07
好聚好散得有个前提，我这是算是被迫离职，社保算不了几个钱，加班几个个小时，按劳动法补也不少钱了。你 ...
你的原文没看出来你是被迫离职的。说下我的观点：
1、职场人，受气很正常，工资给够了，我能忍受。没给够，换个地方很正常。但受气了就认为是被迫离职，好像有点牵强。
2、没报备算旷工，这合法但不合情。但要说这事有啥问题， 不防多从自身找原因，俗话说，是苍蝇不盯无缝的蛋，你自身做好了，不给找你碴人的机会，这事还会发生吗？有一次吃过亏了，下次小心，按规则办事，不给人找碴的机会就不好了。扣的钱也没几个，对吧。
3、如果有上家公司闹得不愉快，没准会影响你下次入职的。老板的圈子说大不大，说小不小，没准下个老板就是前老板的熟人。
还是我的观点，留一线，以后好相见，供参考。
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 12:47 编辑
shentu 发表于 2022-5-12 11:41
你的原文没看出来你是被迫离职的。说下我的观点：
1、职场人，受气很正常，工资给够了，我能忍受。没给 ...
我也知道你说的道理，发生了很多事情也没必要说这么清楚，还有，老板的圈子还不至于让我受限，谢谢你的观点
我的想法是，即然让我做不下去了，那肯定得争取下仲裁
shentu 发表于 2022-5-12 11:41
你的原文没看出来你是被迫离职的。说下我的观点：
1、职场人，受气很正常，工资给够了，我能忍受。没给 ...
我觉得你说的没毛病，而且楼主一年非标才设计5台，还有几套工装，这给公司创造的效率确实有点低了。以我公司为例，大点的项目设计周期1个月左右，小点的两个礼拜。有这时间，多磨练一下自己技术吧，无意义的东西，争对了，也拿不到多少好处。现在社会不是为了争那口气，到哪里都受气，只要钱给够就行。
johnneyyu 发表于 2022-5-12 12:46
我觉得你说的没毛病，而且楼主一年非标才设计5台，还有几套工装，这给公司创造的效率确实有点低了。以我 ...
请问你这边是非标公司嘛？那你觉得两个人一年得给公司落地多少台设备呢？