竞业协议的法律基础是什么？
每年都要在这件事上闹腾一阵，每上来一个行政领导或者人事经理，都要搞一次签订同行业竞业协议。
今年换了新的行政副总，来了之后，就来抓各种迟到，早退，纪律，搞绩效考核KPI，对各部门中层领导指指点点，搞得人心惶惶，在公司群弘扬各种“正能量”，……
转入正题。竞业协议的文件发了1个多月，大家都在手里拿着，大家都在观望。
以前的公司也要让大家签竞业协议，大家提出，签订竞业协议之前，公司先把竞业协议的保护费每月打到个人工资卡上，争执了很久，然后，这个事就不了了之，当然是老板不愿意每月给签订协议的员工补偿竞业协议的保护费。
不知必威体育网址里，是否有懂这方面法律或者经历过此类事件的社友？请说说你们的经验和处理方法。
黑不提白不提的事 较真的话都理亏，差不多过年吃饺子了 我们以前是离职才签，签了按当地最低保障金给几个月。 没有明确的法条，但有司法解释和司法实践做参考，各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿，后履行。所以在离职后三个月（以上）原单位仍未支付补偿金的，协议自然废止。补偿金一般不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准，也可与公司协定。
大家提出，签订竞业协议之前，公司先把竞业协议的保护费每月打到个人工资卡上
这个支付方式是错误的，工作期间的费用是“保密费”（法律上可有可无的费用），而不是竞业协议补偿金。 以前在劳动合同里见过，好像是收入百分比，具体多少忘了。大意是针对重要岗位的，离职才发，如果拒绝会放在第三方，如果不离职估计是没有的。感觉很鸡贼。 不给钱，去同行那不用付钱 牵涉到重要产品的大厂平时都会有保密协议吧，同时有保密费。竞业协议在离职时再签已经晚了，可以不签啊。 现在各大公司的竞业协议基本上都是耍流氓，要你保密又不给钱，就知道欺负工人，国内没有几个良心企业，很多所谓的大公司背后都龌龊的很 魍者归来 发表于 2022-1-17 08:05
没有明确的法条，但有司法解释和司法实践做参考，各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿，后履 ...
正解。
离职后不支付的，协议废止