海慕之 发表于 2022-1-23 23:35:46

魍者归来 发表于 2022-1-17 08:05
没有明确的法条，但有司法解释和司法实践做参考，各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿，后履 ...

约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定(注意不是自动作废，需要劳动者提出解除），解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿(这三个月是解除给予的额外补偿，欠付的部分仍然应当支付)。

海慕之 发表于 2022-1-23 23:41:15

魍者归来 发表于 2022-1-17 14:26
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

　　第六条


原来的四个劳动争议司法解释已经废止，内容重新整合了，当然这部分规定的内容基本没变

鄀都 发表于 2022-8-26 14:46:58

2000的竞业补偿金和17k的工作岗位 怎么选 不签就不给离职，签了离职就不能去17k的岗位，老板估计是想通过这种方式把人留住

opaqueboy 发表于 2022-10-13 16:00:16

吊毛用没有。我干军工，全世界首例成功了。也混不下去啊。不过那个系统大领导都干光了

江东老歌 发表于 2023-1-11 18:44:57

      还好，我们合同一年一签，自然终止！不用签设么协议！

鄀都 发表于 2023-2-23 12:37:51

702736 发表于 2022-1-17 09:00
牵涉到重要产品的大厂平时都会有保密协议吧，同时有保密费。竞业协议在离职时再签已经晚了，可以不签啊。

到处都是，都被用烂了

move3309 发表于 2023-2-23 14:50:07

多年前一个朋友告诉我，离职时人事问你要去的下家，一定要说是同行。
页: 1 2 3 [4]
查看完整版本: 竞业协议的法律基础是什么？