公司公布了技术部门所有人的工资
看了后五味杂陈，这贫富差距不是一般的大，就不拿最高的和最低比了，去掉最高分和最低分，剩下的两头差距就是近10倍，总体看还是电气软件部门的占优势，现在产品都向智能化发展，人家掌握核心科技。 公司还公布每个人的工资？从来没有碰到过 跨界吧，普通电器控制不难，迈开第一步，你会发现“搭积木”别有洞天。找个其他单位的专业人员，把把关，几次就入门了。本帖最后由 魍者归来 于 2021-2-1 13:42 编辑
老板这一手玩得真心牛逼啊。钱拿得少的，不用老板辞退，年后差不多自己就主动走了；还能留下的，就证明是没有啥底气的人，明年就各种加班997伺候着。钱拿得多的，直接成为阶级敌人了，不管愿不愿意，未来都得多干活儿了，还得防着被哪个新手二愣子来个背水一战、釜底抽薪啥的。
该辞的辞了，该敲打的敲打了，该压榨的咱继续压榨，嘿，2021，美美哒;P 你们公司这是在搞事情啊，是不是觉得人员太多，想刺激一部分人离职:lol。 公司领导嫌公司太平静？没有矛盾找刺激？第一次听说这么干的，你们老板和高管很强大！ 工资高低主要靠入职时谈得如何。。。。。。想中途加工资，也只是一丢丢。
也就是入职薪资水平的高低，就决定了你工资的层级，想跨层，太难。 拍个照片，让我们也看看，你们公司差距到底多大 差十倍确实夸张了，现在做设计再低也得税前4K/月吧，别算刚毕业的，那第二高的40K/月，确实很夸张了，不知楼主单位做设计的有多少人 晓昀 发表于 2021-2-1 12:40
公司领导嫌公司太平静？没有矛盾找刺激？第一次听说这么干的，你们老板和高管很强大！
反正看谁头上都顶着一串数字 :lol