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公司公布了技术部门所有人的工资

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1#
发表于 2021-2-1 12:04:55 | 只看该作者 | 只看大图 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
看了后五味杂陈,这贫富差距不是一般的大,就不拿最高的和最低比了,去掉最高分和最低分,剩下的两头差距就是近10倍,总体看还是电气软件部门的占优势,现在产品都向智能化发展,人家掌握核心科技。

评分

参与人数2 威望+101 收起理由
大白小白 + 1 来吧,爆点狠料刺激一下
老鹰 + 100

查看全部评分

2#
发表于 2021-2-1 12:08:44 | 只看该作者
公司还公布每个人的工资?从来没有碰到过
3#
发表于 2021-2-1 12:14:02 | 只看该作者
跨界吧,普通电器控制不难,迈开第一步,你会发现“搭积木”别有洞天。找个其他单位的专业人员,把把关,几次就入门了。
% i, v- q% U" t- k

点评

木已成舟,难 发表于 2021-2-1 13:57
4#
发表于 2021-2-1 12:33:06 | 只看该作者
本帖最后由 魍者归来 于 2021-2-1 13:42 编辑! I. h- l5 u2 r$ o. ]+ K

' l8 l: } g) ?" w老板这一手玩得真心牛逼啊。钱拿得少的,不用老板辞退,年后差不多自己就主动走了;还能留下的,就证明是没有啥底气的人,明年就各种加班997伺候着。钱拿得多的,直接成为阶级敌人了,不管愿不愿意,未来都得多干活儿了,还得防着被哪个新手二愣子来个背水一战、釜底抽薪啥的。
$ {+ x y8 w5 T5 u! a! N6 h5 V; f2 m8 @
7 A2 j. R& C9 J- J( o) Z4 r该辞的辞了,该敲打的敲打了,该压榨的咱继续压榨,嘿,2021,美美哒

点评

不是应该留下钱少的吗? 除非薪资差不多,不然这一招只会是烂招。以后不管哪个薪水的都会不爽。。。 发表于 2021-2-3 13:07
一针见血,学习学习! 发表于 2021-2-2 11:07
分析的好到位 发表于 2021-2-1 13:50
这一手无间道,狠 发表于 2021-2-1 13:34
5#
发表于 2021-2-1 12:36:24 | 只看该作者
你们公司这是在搞事情啊,是不是觉得人员太多,想刺激一部分人离职
6#
发表于 2021-2-1 12:40:05 | 只看该作者
公司领导嫌公司太平静?没有矛盾找刺激?第一次听说这么干的,你们老板和高管很强大!

点评

应该是变相裁员。毕竟主动裁员的话,还要支出一笔钱。 发表于 2021-2-1 14:04
7#
发表于 2021-2-1 12:43:19 | 只看该作者
工资高低主要靠入职时谈得如何。。。。。。想中途加工资,也只是一丢丢。0 {+ g) @; c" k! b
也就是入职薪资水平的高低,就决定了你工资的层级,想跨层,太难。

点评

不一定哦,我刚进公司的时候工资很低,进来两年,工资涨了4次,一次一千到一千五。 发表于 2021-2-3 13:10
没那个精力了 发表于 2021-2-1 13:39
8#
发表于 2021-2-1 12:46:29 | 只看该作者
拍个照片,让我们也看看,你们公司差距到底多大

点评

都在手机里 ^-^ 发表于 2021-2-1 13:59
9#
发表于 2021-2-1 13:14:12 | 只看该作者
差十倍确实夸张了,现在做设计再低也得税前4K/月吧,别算刚毕业的,那第二高的40K/月,确实很夸张了,不知楼主单位做设计的有多少人
10#
楼主 | 发表于 2021-2-1 13:37:36 | 只看该作者
晓昀 发表于 2021-2-1 12:40
' N. L. k0 H! O/ J! J公司领导嫌公司太平静?没有矛盾找刺激?第一次听说这么干的,你们老板和高管很强大!

2 ~# S$ ~& n) o4 o反正看谁头上都顶着一串数字
( A' d' A( X3 r2 R+ |; h
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