这样是不是太过分了
不知道是我的错觉，还是亘古不变的定律，每到过年前的一个多月，公司就开始严打！各种规章制度的严格管控，违法乱纪的人都会被大会批评，罚款几百大洋，虽然脸皮厚，心里素质好的人会不以为然，但这些都会被绩效，影响年终奖！每周一早上全公司大会时，都有几个被批评的，最不讲人情的就是安全违规行为！不管有没有出现安全事故，有没有工伤，只要是被安全管理员抓住都会被通报；有个大兄弟通宵加班干产品，产品外形长2米宽1米，重量200多斤，用行吊搬运，辛辛苦苦的干活，最后也还是被通报批评了，原因是吊产品时视线离开了产品，去和旁边的人聊天，结果这一刻被安全管理员给看到。。。有时付出了很多，结果却可能盖上不是批评，这就是现实吧！
还有一种情况是工作餐提前吃饭的，现场11点半吃饭，办公室11点45吃饭，午休时间45分钟。对着电脑一上午，中午大家都想办公椅上面躺一下，迷个二十分钟吧。食堂离办公室有2公里，这一去一来15分钟没了，排队吃饭25分钟，到办公桌上只能躺5分钟。于是就会有人提前几分钟吃饭，今天大半年都这样，结果一到年底这项习惯性的动作就被扣上不遵守作息规定，有几个人因为吃饭刷卡的时间早了几分钟，结果又被拉到早会点名批评，还被扣了几百块钱！
最后还有一个奇葩的规定，人事部的这群娘们正在和老板商量，规定工作时间不允许有和工作不相关的事情：比如，上班时间不要接和工作不相关的电话，办公室不准玩手机，加班时间也不能带耳机，更有让人大跌眼镜的，工作时间上厕所时间也有规定，一天不能超过十分钟！
这是不是太过分了啊？！
这种公司早点走人吧 人事就不是干人事的，她规定你们上厕所时间，你可以提议他们月经周期不得短于多少天 这公司规定，太狠了点。 我们公司实行不定时工作制。有8点到公司的，也有9点10点才到公司的。
只要活干完就行，老板都不管的。
想要请半天假，直接微信说一声就好了，不用走系统，也不扣工资。
比较灵活。当然，加班也挺多的，为了赶项目，常年996，997的也大有人在。 更过份的都有，窃听到私人手机了算不算。有些老板钱多，有时候政府不准他裁人，老家伙们工作很多年要裁得付很多钱，于是组建个监察队，天天听电话录音，到处稽核。让他们得罪很多人，以后裁掉也没人帮忙。算不算过份？甚至养狗到家门口闹事儿的。人间正道是沧桑啊，金钱这东西好像真跟什么德扯不上关系 本帖最后由 晓昀 于 2021-1-24 23:33 编辑
抓安全生产，怎么管，怎么做都不算过分！毕竟出安全事故会给员工和单位带来灾难性后果。
像吃饭早了一点，这个看管理层怎么界定，可严可扣绩效，毕竟早早去吃饭影响有效工作时间，也可通报批评，不扣绩效。
但是，像楼主后面讲的，什么上班期间不能干与工作无关的事，不能接电话，不能上厕所时间太长等等，都是人事部门吃饱了撑的实在找不到什么有价值的事可做，就给自己找面子工程，好去老板那里行功论赏。有这种倾向的公司是不是预似着再走下坡路？ 大多数公司都是这样吧。年底这段时间是公司一年中难得不太忙的一段时间，也是公司各种总结，考核年底奖金的时候。会有一些部门一些人，一年都没啥成绩，不趁着这个时候搞点事情，怎么体现他们，怎么拿奖金。还有些小人，这时候搞你一把，年底奖金扣掉你一些 也不是很正常的事情吗。 建议在大脑植入监控芯片，看看一天8小时，有多少时间在想工作之外的事情，然后自动生成表格和统计数据进行比例罚款，不服者——滚！ 公司有规定，违反了，愿挨。公司没规定，就谈不上违反。觉得不爽，怼他