领导深夜的谆谆教诲！？
这是我们公司总经理在今年写在开工之前的一些话，我只是截取了其中的一部分，现在是不是是个领导都要把任正非拿出来摆排面，这真是中国领导的悲哀，员工的噩梦；马太效应被这样的领导放大，将资源不断向上聚集，什么叫基层人员不要想问题了，思考才是个人前进的动力，个人前进的才能带动公司前进，我们公司本来就是做工业机器人的，那你怎么不让机器人去做好了，这已经不是对工作理解的错误，更是对人权的侵犯。
更可笑的是，公司有员工质量改善奖励措施；
当然，现在很多的员工已经不在乎这个了，毕竟还在温饱线上挣扎，给多少钱干多少事；
这里讨论不是员工该怎样去工作，而是起码的尊重是做人的底线，员工是一个人，不是机器，请尊重每一个活生生的人，只有人才能做出无限的可能！
本人不久将会辞职，已经在找工作了，今年的工作确实不好找。
我们公司管理群每天分享华为管理 知识。写的很有道理也很有实际意义但是能真正理解并结合公司现状应用到自己工作中的没有。即使有 你 周围如果是一帮乌合之众也会给你灭掉， 拿任老的话来激励员工好好工作，更多的创造价值，这个初衷没有错误。可是，任老先生给员工的待遇，你能给你的员工吗？ 本帖最后由 默笑沧海 于 2020-7-5 08:33 编辑
人成功了，说什么都会被奉为圭臬。包括马云的996福报论，之前我还挺佩服他，福报论一出，马上粉转路.在我看来，为什么工作？是为了更好的生活，假如因为工作，正常的生活都享受不到，人生有什么意思？ 老板讲的是管理，我们思考的是个人发展。
“砍掉高层的手脚，砍掉中层的屁股，砍掉基层的脑袋。”这话任老板讲的？他家成残联的了？厉害了我的国，残联都这么厉害，那要是正常人，岂不……。看来我大中华腾飞指日可待啊 企业文化决定着企业能否存在百年以上，没有合理的尊重员工的企业文化，是做不出百年的企业的 回到过去220 发表于 2020-7-5 07:36
我们公司管理群每天分享华为管理 知识。写的很有道理也很有实际意义但是能真正理解并结合公司现状应用 ...
小公司就不要整这些大道理了不要给别人干掉了还不知道为什么
譬如朝露 发表于 2020-7-5 10:17
“砍掉高层的手脚，砍掉中层的屁股，砍掉基层的脑袋。”这话任老板讲的？他家成残联的了？厉害了我的国，残 ...
底层人又不是机器人 就让他卖力干活 不准别人有想法
高处不胜寒。。。
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