领导深夜的谆谆教诲！？

刘洋洋001

      这是我们公司总经理在今年写在开工之前的一些话，我只是截取了其中的一部分，现在是不是是个领导都要把任正非拿出来摆排面，这真是中国领导的悲哀，员工的噩梦；

      马太效应被这样的领导放大，将资源不断向上聚集，什么叫基层人员不要想问题了，思考才是个人前进的动力，个人前进的才能带动公司前进，我们公司本来就是做工业机器人的，那你怎么不让机器人去做好了，这已经不是对工作理解的错误，更是对人权的侵犯。

      更可笑的是，公司有员工质量改善奖励措施；

      当然，现在很多的员工已经不在乎这个了，毕竟还在温饱线上挣扎，给多少钱干多少事；

      这里讨论不是员工该怎样去工作，而是起码的尊重是做人的底线，员工是一个人，不是机器，请尊重每一个活生生的人，只有人才能做出无限的可能！

      本人不久将会辞职，已经在找工作了，今年的工作确实不好找。

回到过去220

我们公司管理群每天分享华为管理 知识。写的很有道理  也很有实际意义  但是能真正理解并结合公司现状应用到自己工作中的  没有。即使有 你    周围如果是一帮乌合之众  也会给你灭掉，

晓昀

拿任老的话来激励员工好好工作，更多的创造价值，这个初衷没有错误。可是，任老先生给员工的待遇，你能给你的员工吗？

默笑沧海

人成功了，说什么都会被奉为圭臬。包括马云的996福报论，之前我还挺佩服他，福报论一出，马上粉转路.在我看来，为什么工作？是为了更好的生活，假如因为工作，正常的生活都享受不到，人生有什么意思？

未来第一站

老板讲的是管理，我们思考的是个人发展。

譬如朝露

“砍掉高层的手脚，砍掉中层的屁股，砍掉基层的脑袋。”这话任老板讲的？他家成残联的了？厉害了我的国，残联都这么厉害，那要是正常人，岂不……。看来我大中华腾飞指日可待啊

韩寒11

企业文化决定着企业能否存在百年以上，没有合理的尊重员工的企业文化，是做不出百年的企业的

zhaojunxian

回到过去220 发表于 2020-7-5 07:36
我们公司管理群每天分享华为管理 知识。写的很有道理  也很有实际意义  但是能真正理解并结合公司现状应用 ...

小公司就不要整这些大道理了  不要给别人干掉了还不知道为什么

zhaojunxian

譬如朝露 发表于 2020-7-5 10:17
“砍掉高层的手脚，砍掉中层的屁股，砍掉基层的脑袋。”这话任老板讲的？他家成残联的了？厉害了我的国，残 ...

底层人又不是机器人 就让他卖力干活 不准别人有想法

王奋斗

高处不胜寒。。。