员工拒绝加班后，被判赔公司1.8万
本帖最后由 晓昀 于 2020-5-17 17:19 编辑加班文化在每个企业都有，企业里的领导都希望员工能够不抵触加班，企业老板更是希望管理层和员工都能无偿加班，管理层加加班还无可厚非，毕竟拿的待遇比底层员工高出很多，但是要求员工长期无偿加班（几乎天天加班的情况）有点过分，不支付员工的加班工资还要霸占员工的充电学习时间。我本人不赞成经常性无薪加班，工作任务紧，偶尔加班无可厚非，也不拒绝。下面分享一篇网上看到的一篇与加班有关的文章，有些情况拒绝加班可能就是坑。
一听到老板说要加班，相信很多人都不情愿，甚至会拿起法律武器保护自己的权益，但你很可能不知道，有时候拒绝加班，也是要承担法律责任的。
王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员，2018年5月，公司要求两人加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。
没想到，两人明知情况紧急依然撂起了挑子...
邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：
两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。
法院认为: 正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。
法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。
法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。
此事引发网友的热议，有人提出，这个紧急任务是怎么定义的？那员工有紧急事情的话公司是不是也不该扣工资？
而且这家公司没了王某和李某就不能完成任务了？既然王某和李某这么重要，为何又不跟他们续签合同呢？
但也有人表示公司没错，王某和李某耍心眼要挟公司，是不对的。
问题来了，劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？哪些情况下不能拒绝？
首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。
我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。
也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。
但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。
当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。
加班后，加班费或补休不能少但这种情况例外
企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
需要注意的上述加班情况，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
所以：你准备好加班了吗！！
看个开头就不看了，首先没听说过撂挑子续签合同的，还有这么急的订单签的时候不考虑生产么，生产程序不安排好么，非要最后加班，反正人嘴两张皮，怎么说都有理，弱势群体苦。 公司安排加班，员工不同意，出现违约责任，员工需要承担违约金，看着挺合理的逻辑，但是总觉得哪个地方不对劲 这就是强制员工加班，中国的理都是在资本家的手里 如果这个事情是真实的，那结果是有争议的。就像网友说的，没了这两人，公司就不能转了？所以简单地将公司违约责任全部推卸到他二人身上。这是有争议的。员工犯错，公司可以内部处理。扣款其实也是扣不了多少的，有规定不超过工资的百分之几，忘了。他为何不等员工告他呢？这种操作，倒挺奇葩。闹腾半天，钱其实也没拿到。1.8万也不知够不够他打官司的费用。倒挺像做广告。要说威慑，其实也算不上，以前有个老板，就喜欢跟员工打官司，后来搞得他员工也喜欢跟他打官司了。算报应么？倒为普法做了点贡献。至于法官，看来应该是站在资方立场的。 怎么说呢，哪边都不讨好。怎么判定紧急任务？
但是现实中，公司根本不会给予员工活动 。实际就是有活就接 ，天天加班那种，那么天天都不能够拒绝了。 是把？
蠢就蠢在威胁倒霉呗 至于真假不清楚 本帖最后由 m2006410 于 2020-5-17 19:15 编辑
这个新闻看了，感觉写的不清楚，到底什么情况啊 m2006410 发表于 2020-5-17 19:08
这个新闻看了，感觉写的不清楚，到底什么情况啊
文章里有个视频发不上来，在腾讯视频里。
这公司也是脸大。 看了这篇文章，联想到到底员工跟公司的关系要是打比方的话，是父子关系，师徒关系，还是朋友关系呢。抱歉我只想到想到这三种。客观的讲，公司是强势的一方，员工是弱势的一方，出现纠纷，员工理应受到更多的保护。
但是，万事都有度，这个度可以是道德底限，法律条文也或者是约定俗成的规矩。
那么，就像交通事故的处理一样，很少有一方百分百过错，另一方零过错的情况。同样即使有过错，费用也可以通过保险公司赔付一部分。
楼主写的文章中公司可能占着大义，员工也不是全都有错，遗憾的是，判定有点儿一边倒。更遗憾的是，没有相应保护公司以及保护员工的保险。
希望随着社会的进步，纠纷能有更多更好的解决方案。