公司要裁员，太过安逸就要受到惩罚
自己去年6月份来公司谈的是先在车间实习三个月，然后转技术，实习结束以后人力告诉我技术目前不缺人，车间统计员要休半年的产假，让我顶她的岗。这半年的统计岗过得很安逸，有得有失，得的是心态上的变化，更加有底气了，比原来自信多了;失的是由于工作任务简单，少有工作压力，自己工作技能方面几乎没有提升。最近公司复工，公司机构改革，精简人员，有些部门解散，原先两个人做的活现在一个人做，多余的人就下放车间，意思也很明确，就是变相的赶人。我这是从车间到办公室又回到车间了，考虑过不想去车间裸辞去找工作，但是想想自身实力，如果目前裸辞不好找工作，我的计划是先在车间干活，一边干活一边找工作。关于工作的问题想请教一下，一开始还是先说说自己的技能吧。自己会的特别少，只会二维三维软件的简单操作，让我自己设计还设计不了，离能在公司自己独当一面还差好多。我计划先在车间干半个月，这半个月利用能利用的时间学习CAD和CATIA，先学点不至于到新公司让人家感觉我什么也不会。半个月之后打辞职，在接下来的一个月时间一边找工作一边还是补软件。我这个计划合理吗，大家有什么好的看法吗？
安逸不是好事。不管处于哪个阶段，一定要成长！尤其做技术的，多学东西，多掌握技能总比什么都提不起来要好很多。不要裸辞，工资低先忍受着找工作，但是，工作之余还是要提高自身的能力。 CAD还用学的阶段，你得恶补啊 如果连软件都不熟，能不能学到把现在公司产品画的出来，简单修改也能做的水平再考虑走人呢 多学习，一直保持优秀状态，就不会有问题 一直学习也有问题，那就是你就永远只是一个工匠。
当老板就是要多观察多交流，多了解市场。 软件一个星期就够了根本就不是个事 勤往技术部跑跑多问点问题，至少把cad学熟练，了解技术部的工作内容，可能的话再学一个三维软件，感觉差不多了就跳槽，冒充有一年的技术工作经验，很可能会通过 等疫情结束再说吧 等疫情结束再说