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公司的招聘策略

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1#
发表于 2019-9-8 13:53:04 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
大方向是对的,人才自己慢慢培养,自己培养的才是忠诚可靠。轻易不招空降兵,不招所谓的高手。

公司培养的最长时间工作的机械工程师已经有10年了,还有7年的 5年的 3年的,1年的。 这些人跟公司一起成长,一起分享快乐。

目前的问题是,招新人太难了。公司喜欢招没经验的自己培养,工资待遇转正税前4.5K,试用期3到6个月不等,试用期税前3.5K. 不提供住宿,午餐补贴10元,技术部双休算是亮点。 但实际上肯定做不到。

现在技术部 售后部 生产部严重缺人,就这样挺着。 不知道行情如何,北京上海深圳这样的一线城市,试用期干几个月,税前3.5 ,守株待兔,要什么时候才能逮到下一只兔子?

不知道大家公司的人才策略如何?
2#
发表于 2019-9-8 16:28:13 | 只看该作者
看到培养这两个字就不是滋味,打工本来就是老板出钱买我们劳动力的,怎么搞的好像是老板的付出一样?转正了才睡前四五千。还是在北京上海深圳这样的一线城市,难怪你们找不到人。我大胆预测一下,你们也不可能招到有本事的机械工程师的。
3#
发表于 2019-9-10 20:49:11 | 只看该作者
这个工资刚毕业的也留不住。
4#
发表于 2019-9-11 13:08:02 | 只看该作者
现在是9012年了,大家要次饭的啦兄嘚,猪肉都30一斤了
5#
发表于 2019-9-18 11:03:37 | 只看该作者
上海北京,一个月3500的工资,还是税前,玩呢
6#
发表于 2019-9-18 16:26:52 | 只看该作者
嘴上说着要自己培养不招空降,实际不就是不舍得花钱么,你还想培养个3年5年10年呢,前提是你工资得跟上啊,跟不上谁用你培养,干俩年走人了,你接着招接着培养,就是用最少的钱办事嘛,应届生就能做的活
7#
发表于 2019-9-25 10:09:24 | 只看该作者
你以为是招管理呢,还空降。。你们这是搞的所谓的储备吧,讲白了,就是不断地在利用应届生这种廉价劳动力。这种套路,很快就会在业内传开,对公司形象影响很大哦,,
8#
发表于 2019-9-29 11:43:40 | 只看该作者
转正4500????别说留不留得住人才,能招到人你们公司确实很厉害。
9#
发表于 2019-9-30 17:03:36 | 只看该作者
其实找工作是个双选的过程,你自己摆在求职者的角度去看一下,开出的这样条件是否能吸引你?
10#
发表于 2019-10-5 00:33:26 | 只看该作者
北京上海深圳转正4500不提供住宿,这基本存不了钱吧,说真的4500你搁二线城市人还得掂量掂量,这几个地方招小白提供住宿5000+才是行情。
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