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“职称杂谈”:谈谈你不知道的职称细节问题!

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发表于 2019-8-28 18:33:33 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
  今天,小编就针对职称评审来一个大合集,其中涉及到职称证书的作用、职称评审材料要求、事业单位办理职称的问题、职称落户政策问题和职称电子证书问题等等,今天小编所说的内容,纯粹就是一个小调,不管内容是否专业,都希望大家能够当成一个乐呵,仅供大家参考,如有任何职称问题,随时欢迎咨询小编。
3 U! t2 m8 Y9 ? D1 g: V( a8 o' d  职称评审
# J+ Z0 R0 H$ t* V7 T  一、职称评审不同工作方向的人才需要提供什么业绩材料?0 r$ f! A1 D4 u$ C& ?, r4 t
  A. 建设方、施工方、监理方、监督方可提供竣工验收材料,如竣工验收报告、竣工验收备案、分部分项验收报告等材料(监理方还可提供监理手册,监督方也可提供监督报告);
$ ~, U: B# a: [1 C+ M4 a3 O/ c  B. 造价人员提供工程量清单、审计报告等材料;& R5 B! ~! x& k& K
  C. 设计人员可提供图纸或规划文本;
; x7 ~& O* e1 C( \5 f  D. 勘察测绘人员可提供勘测报告、勘测合同等材料;1 v" q# `& k& z, Z4 k
  E. 另外,施工工法,地方标准、专利证书、获奖证书、标准图集、科研项目立项结题等成果材料也可作为业绩材料提供。
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# ~+ ~( p- f* B1 i: e  二、事业单位在改革以后,职称对于他们来说还有用吗?9 u6 e9 n2 {6 \6 V
  职称,对于任何一个在事业单位工作的人来说,职称和工资有直接关系,所以,不管能力如何,每个人都想把职称评的很高,尤其是教师职业,高级职称和初级职称差几千块,所以,评选职称也成了重中之重。最近几年来,事业单位一直在改革,计划在2020年改革完成,改革之后,事业单位主要有几个方向的改进,一些部门转为公务员,一部分人转为企业单位,部分人还是保留事业单位编制,还有一部分人被转岗,其他的就面临着下岗了,因为自己能力和岗位不匹配。希望下岗的这批人没有你就好。
1 B; C& }# \, g( d' {2 q) C0 y! n  首先:事业单位转为公务员这部分人,评选事业编职称就和自己没有什么关系了,都是公务员了,已经是行政编。只能按照公务员的规则去评选了,如果是技术岗位,还是需要参加职称评选,如果是其他岗位的公务员,没有必要去评选职称了,毫无用处。很多人都想考公务员,一部分人想考事业编,公务员和事业编的区别还是很大的,现实一点来说,公务员的地位还是要高于事业编,所以,如果能够从事业单位转为公务员,还是很不错的,不过这些事业单位都是参公单位,不是所有单位都可以转为公务员的。
" A: G5 {2 @; Y" _  其次:事业单位转为企业的,从原来的事业单位,一下子变成了企业,很多人还是有点接受不了的,其实,事业编是铁饭碗,而企业单位就不同了,首先劳动合同就是合同工。如果没有业绩,不能给公司创造价值,时刻面临着下岗。在事业单位,还是可以参加职称评选的,但是不同企业不同制度,和以前不同的是,很多岗位的职称评选和工资没有多大关系,还是和能力直接挂钩,技术岗位也是如此,技术岗的职称相对有一些用处,不过能够评选还是要去评选,以后的事情谁能说的准呢,可能还会有工资改革制度。
; V6 g1 C$ D: }+ {  最后:事业单位转岗的一些人,虽然不在自己的单位做了,经过改革转为其他事业岗位,评选职称还是需要的,和之前没有太大的区别,还是事业编,除了换了一个部门,其他的没啥变化。很多岗位,还是要通过职称的高低来决定工资的多少,所以,评选职称的好处是不用说的。很多时候,一些岗位的存在可有可无,所以在改革的过程中就直接去掉或者合并,这一切都是为了便于管理和取出一些编制内的弊病。因此,在2020年改革结束之后,我们会看到更好的一片事业单位景象。. W$ z& W9 w) |3 A( ~; V W
  职称的存在,有一定的好处,也有不少坏处。职称是一个人进步的动力,同时也是舞弊的根源。职称就是一把双刃剑,让很多人更加努力的前进,也让更多人为了职称迷失了自己。但是,目前来看,如果想要有一个高工资和高层次的地位,还是要评选职称。尤其是教师,如果不评选职称,可能工资还真的太低了。最后,也希望所有人能正确看待职称。通过自己的努力获得该属于自己的东西。
9 w3 e+ ~9 p/ O* n; L7 |8 G' x+ G  三、人才离职以后,原单位的职称证书还有用吗?2 {8 s$ B. k8 x! X1 ^
  看这个问题之前需要明白,职称评审有两种形式,一是社会化评审,二是企业内评。您是哪一种呢?
, s( O. c7 U3 X5 E( ^  如果说您的职称师在之前单位办理的单位职称,那么你的助工证在外面的企业是不认可的,有人说你可以用这个助工证进行正常的社会化评审,错,这是不行的,一般职改办不认可。如果说您虽然通过单位办理了职称,但是办理的是人社局的,那么就没有人问题,只要材料齐全,离开单位以后还是能被认可的。
7 R f6 d/ k+ V+ M  四、社会化评审方式,申报中级的学历/年限条件:
8 v1 ]: b4 W" N4 Y" e  硕士学位或硕士研究生学历,取得助理工程师或相应职业资格后,从事专业技术工作满2年,或者是毕业三年以后直接办理中级工程师初聘;或具有大学本科或专科学历,取得助理工程师或相应职业资格后,从事专业技术工作满4年,也可以专科学历毕业七年,本科学历毕业五年也行;至于大专以下学历的,还是算了吧,这个学历现在目前基本无法办理职称,还是考虑提升学历吧!建议人才评一个社会化的,全国通用,也不怕后面换工作使用不了。
2 X+ G/ B1 N8 O2 C  五、中级工程师业绩证明怎么写?( w1 K) d3 Y# [0 q' {
  小编一直在强调,中级职称业绩是人才参加中级工程师评审的必备条件,但是如今还是有许多学员对这个业绩评定有许多疑问,比如说奖项、数量、相关性等等实际上报的职称材料应
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发表于 2019-8-28 22:04:17 | 只看该作者
貌似一个地方一个标准,不过整体流程基本上差不多这些吧
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发表于 2019-8-28 22:45:07 | 只看该作者
以前国企单位评了一个中级,很久都没想过升高级。( ^, T1 F/ J; p. M" N B8 x
某年离职后,这个证,新公司是要认滴。某天地方职改办发文,需统一认证。不解,以为要重新评级,于是花了点时间准备了一下资料,按正规流程在地方上申办一个中级,结果交资料时,被告之我以前那个国企发的中级证,地方上也认,但需要原单位提供一下评职称文件和中级证件原版,在职改办留个底,即可转成地方机构发的证。于是重新换了一个新的中级证(老证也没收,还在)。9 v- P# }. J8 v1 R* N
新中级证办完后,看着准备好的一大坨资料,想想不划算,资料白准备了,坑。灵机一动,申报高级,改了改,再加了一些新的东西,申报高级了。
* b6 r7 Z! l$ n9 ^资料初审通过,然后约个时间进行面视。面视这东西怎么说呢,还是基础理论居多,评委会成员只都在各自领域有研究,年级都一大把了,说软件这些聊不到一块来。聊的都是基础,材料,热处理,公差,尺寸链这类的,不会太深,但面很广。时间也只有30分钟左右。大约只要你不是混出来的,多少还是能聊一些的。半年后,高级证到手。结果异常愉悦。
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