试用期不满意，要不要离职？

晓昀

+ \3 g" R% J1 H6 U2 e" b$ h
! `+ f. C5 R# c5 I' U% P3 K试用期不满意，要不要主动离职？看看别人怎么说？
1 b4 o+ k6 g$ K$ T# ~9 g: b* K5 P' A
& o7 H7 K0 C! A6 T
试用期常常是公司和员工磨合和双选的过程，除了公司对员工的考察，更有员工在考量公司的文化、氛围、工作内容和薪资待遇等等是否与自己相匹配。
: f4 J: o% `. \" g: [6 C
有人发现不匹配，会很干脆利落地辞职，但有些人，却因为各种原因，在辞职和不辞职之间徘徊。

5 _5 K8 b# ` E% ~$ }根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》显示，超过60%的职场人提到求职难度的大大增加。就业难度的增加，让很多找到工作尤其是刚刚得到一份新工作的职场人不敢轻举妄动。
, N: G3 r$ M7 }' q0 M
: F: _6 [, I% R9 C+ i$ k职场上有一句大家都不陌生的金科玉律——“骑驴找马”，在没有更好的机会出现或者备选之前，试用期的职场人哪怕有了主动辞职的念头，也会掂量三分。

为什么在试用期会有想要辞职的念头呢？

9 C+ e; k5 G* u5 G# F
通常有以下三个原因：钱，工作内容，氛围。
- d J4 `% \1 z( { m
9 e/ \% m2 m" m6 x1、薪资不到位，起薪低，涨幅小。

f& x& U% V' U% v) v' p公司总是希望花最少的钱，找到最能创造价值的员工，可是对于员工来说，薪资报酬却是员工在工作岗位上个人价值的直接体现。
1 U) v1 F |) A6 l
感情牌或者画大饼可以解一时危机，却终究不是长久之计，当员工看着银行卡上微薄的数字，再想到去和HR沟通涨薪时，那犹豫的语气和闪躲的眼神，涨薪遥遥无期，便很容易勾起员工想要离职的念头。
" q# I8 a8 `- l) a5 l% x
3 @: R2 w, ^( j$ p( R6 N5 r尤其是新入职还在试用期的员工，最基本的需求满足都让人心存疑虑，又怎能让人心甘情愿想要留下来呢？

# r+ g- P( m9 F# f; [: r/ v2、工作内容和职责和预期的差距过大。

对于初入职场的新人来说，职场的一切都是新的，因为没有之前的经验去借鉴和参考，他们只能边摸着石头，边过着河，所以只有当他们浸入到工作环境中，才会知道自己要面对的究竟是什么。
% V: N: C7 F0 l
而在实际上手时，职场新人才会在实践中摸索出什么是自己想要的，什么又是真正适合自己的，当现实和理想差距过大，他们自然会动起想要辞职的念头。
O: w! m) ~; v3 V
' b5 i* E( y0 E% J: D: s7 q* h/ {对于有工作经验的“老人”来说，在职场翻滚的他们虽然早早便练就了一番火眼金睛，可还免不了会被HR或者老板一番天南海北的吹嘘和承诺给暂时蒙蔽了双眼。但是，时间依旧是检验真理的唯一标准，短短几个月的试用期便可见分晓，一言不合，自然会萌生辞职的想法。
) s* e& E, Y- S- ~+ N( ^
3、工作氛围不好。

对于职场人来说，同事是比家人相处时间还要久的存在，和同事的关系，决定了员工的稳定性和上班幸福指数。
. I# |* `# }, m* z# C
" B, \0 X& f, G' f0 o上级的刁难，跨部门的矛盾，难相处的同事，小团体的排挤等等，对于初入新环境的新人来说，都是“致命”的打击，若是真真应了那句“上班的心情比上坟还沉重”，心底那个想要辞职的种子怕是早已摇曳着破土而出，按捺不住。

在试用期有了辞职念头，该立刻辞职吗？

根据劳动法的规定，在试用期期间想要离职，只需要三天知会企业，做好交接工作后便可以离职，而过了试用期的离职申请，通常需要有一个月的交接期。
5 @7 x5 g0 |1 I4 L) }
在试用期期间提离职，无论是对于企业还是个人，都是一种及时止损的职场选择，那么在试用期有了辞职的念头，我们就应该立刻去辞职吗？


答案是否定的。我们需要具体情况具体分析。
$ t) W( o3 Z% n/ S+ A/ Y7 m* ]* S
+ N& C' f: d* g" i1、明确自我需求，权衡利弊。

0 h3 t2 C9 _. d V# z, D' D每个人对于自己的职业生涯规划有着不同的追求，建议将自己排名前三的职场需求点列下来，按需排序，而后再综合目前公司让你最不喜欢的三个点，从理性的角度做利弊权衡，不要意气用事。
6 M+ J; ~1 h4 y0 p+ d
# `6 z& f U, G小楚经熟人介绍入职了一家公司，可是入职后才发现，公司的薪酬架构和她入职前了解的不一样，仔细询问下，才发现介绍自己进来的人也并不清楚，但合同已经签了，这个乌龙的情况让在意薪资待遇的小楚十分膈应，在试用期期间，她难免会有无数次想要离职的念头。
, w$ q* _+ I( B- v: ]
但是理智阻止了她的行为。小楚想到自己这次跳槽，首先看中的是公司的平台和发展，并且薪资的诉求在她和HR还有直属上司沟通了之后，他们都向她保证，在下一次调薪的时候，一定会按照最高的标准来给小楚做调整，前提是她可以出色地完成任务。

2 O* U2 C/ s0 V. e9 V* b" w在一番思想斗争后，小楚决定留下来，她凭借出色的工作能力，入职大半年，便赶上了薪资调整，直属上司果真如承诺的那般，不仅给她涨了薪水，更是内推了另一个管理岗。忍住了一时的“委屈”，小敏给自己赢得了一个更光明的未来。

2、借势蓄力，以待时机。

! _. A1 U8 _. ^+ M% P8 ? [' g9 y& R试用期有了辞职的念头却在犹豫的人，有些是因为没有更好的机会，在没有找到下家的情况下不敢轻举妄动；有些却是能力不匹配，对于自己向往的那份工作，总是还差了点硬件或是软件的能力，那在这种情况下，其实是不建议贸然离职的。
# B, k1 H$ h, q3 L
同是复旦的毕业生，朴朴做着项目助理，可是同寝室的室友却被另一家更大的公司录用，一个天天搬砖，一个穿着高级套装满世界飞着做项目。大家都为朴朴可惜，认为朴朴被屈才了，室友也多次问朴朴要不要帮忙内推，她可以引荐，但朴朴都拒绝了。
- x! H7 `8 @( @3 K/ S, S1 @
要说朴朴在开始的时候没有辞职的念头是假的，尤其看到室友的光鲜亮丽，她也有自己的想法，只是她很理智，她知道自己的短板，也知道自己没有室友那般的家世背景，她更需要一步一个脚印。室友的公司是她的目标，但匹配上这个目标，她需要提升的还有很多。
% ]$ g- Z, ]% c9 I2 K2 w+ H7 W
9 s6 W5 b% J3 v: c与其将工作当做跳板一样跳来跳去，不如踏踏实实在现在的工作岗位上充实自己，冲着自己的目标，查缺补漏，待羽翼丰满，再做下一步打算。
6 h1 G2 |% N- V9 u9 F# U( F
$ r8 J) S( ?# J3、切忌碌碌无为，浪费时间。
7 N6 ~1 X7 y/ N
o, h9 q9 ]% s( J/ I, k* W! a抱着破罐子破摔的心态，有些人想着既然往前一步离职不得，往后一步又没有退路，干脆得过且过，以浑水摸鱼的姿态消耗着自己的未来。
! `$ n# d; {* F$ ]3 z4 `& m i' G" i" P' ]9 ^
工作几年，除了多看了几十部电视剧和小说，多玩了几十个游戏之外，一无所获，没有职场技能的提升，也没有知识的积累，那么时间逝去，也只能沦落到被时代淘汰的下场。所以无论何时，都请一定要保持学习的能力。

0 ^/ C8 s" |* q8 z, b试用期有了辞职的念头，如果你有了更好的选择和发展，果断去提；如果你还在犹豫，那么一定要结合自己的情况去具体分析，找到最合适自己的那一种解决方案，将离职的念头转化为自己职业发展的助力。
8 {" ^4 V( x2 f" p, F* G7 b

qihaibing

shentu

第一个没离职的故事，是很多软文中的鸡汤。

猫咪小新

如果是行业选择的问题，尽早解决不能拖，如果只是岗位或者公司不适应，可以慢慢融入。

未来第一站

我见到的大部分90后，说走就走，早上来转一圈看不上眼下午就走。

晓昀

未来第一站 发表于 2019-8-21 22:32
我见到的大部分90后，说走就走，早上来转一圈看不上眼下午就走。

* T5 G, s+ X- ]1 J8 U: d/ i) G# q1 K我们单位的几个90后，干工作真没的说，只要把问题和要求交代清楚，你就不用管了，干活相当认真，而且干活思路很清楚，学习能力很强，总体来说都不错。
2 O* E( S; d4 [9 P

远祥

|未来第一站发表于 08-21 22:32我见到的大部分90后，说走就走，早上来转一圈看不上眼下午就走。

还是年轻人又个性呀，不像我们这帮80后的，上有老下有小，每天夹着尾巴干活。。。