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楼主: loveskycc
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某些中小微企业的神论——等两年，再等两年就好了~~~

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金胖子
21#
发表于 2019-8-2 11:08:33 | 只看该作者
大佬见微知著，我所在的公司人员数量，产值，现状也是同样的情况。来这里三年多，也是在年初的时候萌生退意，看来是要找一家合适的大公司提升一下
( r0 w1 R* e5 F! f- W% B2 x& Z9 J) Z% V* r
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专业酱油男
22#
发表于 2019-8-2 11:19:13 | 只看该作者
跟我们公司的模式截然相反，我们是给足银子养好精兵强将，然后不断通过日常洗脑+教育，各种培养节约成本的意识，其实道理也很简单，单纯为了省人工成本的，多半是在管理和生产环节会造成更多的浪费，边浪费心理一边想着：反正给公司省钱自己没有半毛钱好处，搞得那么扣扣索索干嘛。
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loveskycc
23#
楼主 | 发表于 2019-8-2 13:15:40 | 只看该作者
猫咪小新 发表于 2019-8-2 11:00 - J$ u& ?0 D* N
理想中那样好的企业往往死得更快。
7 z: }1 D% C1 |
不是理想，是最重要的问题没解决，企业走不远，你看我可没谈什么5s 6s管理 也没说什么sap软件吧。。。其实这些东西看起来好像很理论化，确实最基本最实在的，哪怕做贸易也要扛任务的，今年增加了多少客户，马上介入哪个行业正在做什么工作有什么进展，是价格谈不拢还是什么情况，这些都是年终奖的硬指标，总不能一个客户谈好了大家就都坐着，然后这个客户今年要货多就多奖金，要货少就少奖金？那是不现实的。换个说法大家都明白了，比如小孩上学，天天只是在课堂坐着，成绩不好，父母会说等等，等他开窍了成绩就能突飞猛进吗？再比如我们群里很多朋友说第二职业或者创业，光是坐着等就能等出来的？

点评

hoho~_bSwm1
哈哈 我们厂（老国企改制未成）就是 新来的销售（姑且这么叫 实际就是跟单员）子承父业 压根没见出去跑过业务 月入就不说了 和厂长有一拼 有个屁的指标 吃他爹的老本就行了 以前只知道古代官爵有世袭的。。。 发表于 2019-9-28 09:46
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loveskycc
24#
楼主 | 发表于 2019-8-2 13:18:00 | 只看该作者
金胖子 发表于 2019-8-2 11:08
* v3 p. n& M# a6 F; n8 G/ L6 f# X: l大佬见微知著，我所在的公司人员数量，产值，现状也是同样的情况。来这里三年多，也是在年初的时候萌生退意 ...
) N7 l) l+ A8 E' D- k
这个时候你可以在自己本职岗位上尝试改进和提高，如果效果显著，但是老板没表示，你就可以走了。。。实际上每个公司都有这样那样的问题，自己可以先尝试尝试，如果公司一潭死水，自己什么都没做就撤退，个人觉得也不太好，反正用公司的资源练手涨自己的经验值怎么都是合算的
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loveskycc
25#
楼主 | 发表于 2019-8-2 13:22:59 | 只看该作者
专业酱油男 发表于 2019-8-2 11:19
; ~/ t6 K J2 L0 L% c _0 M跟我们公司的模式截然相反，我们是给足银子养好精兵强将，然后不断通过日常洗脑+教育，各种培养节约成本的 ...
4 Z3 W' ?. W# ~0 t+ M4 {8 V; p% g
一旦开始良性循环就好了，主要很多小厂没这个意识，激励用错了地方，有些厂激励居然是看在车间的出现频率，所以就会有人磨洋工，为挣表现骨干都随便找个岗位混脸熟。。。全都是老板的责任，导向出错，风气就有问题
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loveskycc
26#
楼主 | 发表于 2019-8-2 13:24:34 | 只看该作者
杨善梅 发表于 2019-8-2 10:27
* u) ~" J3 E; ?, E/ w! e看完楼主的美文，我只想说，目前国内基层好多小老板们纷纷都躺着中枪了，之前我的那个朋友也经常这么说，今 ...
" X/ e: ]* H |( g
很多人都说德国如何如何，日本如何如何，别人那是职业化的，不是随便抓几个找不到工作往厂里一扔就开始干机械了; k3 P2 e+ S4 n8 Q

点评

loveskycc
@专业酱油男 我们很多操作工都是没办法才进工厂，一进工厂一张白纸自己摸索，欧日职业教育发达，本来就有一整套体系培训工作 发表于 2019-8-5 13:13
专业酱油男
是的，人家的职业准入门槛跟咱真不一样，日前在日本研修的时候感触很深刻，人家新招的技校实习生，第一天跟现场的导师打个照面跟导师学操作，第二天就拿着一本厚厚的手册对照着直接让其自己上去干。 发表于 2019-8-5 09:18
专业酱油男
是的，人家的职业准入门槛跟咱真不一样，日前在日本研修的时候感触很深刻，人家新招的技校实习生，第一天跟现场的导师打个照面跟导师学操作，第二天就拿着一本厚厚的手册对照着直接让其自己上去干。 发表于 2019-8-5 09:16
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杨善梅
27#
发表于 2019-8-2 13:31:42 | 只看该作者
loveskycc 发表于 2019-8-2 13:24
2 D# [, ]$ d# |+ m" p' [6 [很多人都说德国如何如何，日本如何如何，别人那是职业化的，不是随便抓几个找不到工作往厂里一扔就开始干 ...
' f/ h$ Q6 V0 J- a
在他们这些人看来，越是不识字人越好伺候，反到是我们这些有一定知识的人却很不好糊弄，所以我们在他们的眼里分明就是一个中看不中用的蠢才。8 x% G: v1 D* [
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loveskycc
28#
楼主 | 发表于 2019-8-2 13:35:09 | 只看该作者
杨善梅 发表于 2019-8-2 13:31 + a8 C& W* H" n/ b& [ P
在他们这些人看来，越是不识字人越好伺候，反到是我们这些有一定知识的人却很不好糊弄，所以我们在他们的 ...
7 V0 |3 B: q6 ]+ M) ]
我是觉得一个老板，得多不自信才去和员工比技术，就跟一个大老爷们天天在家和女人比洗衣做饭一样，有什么意义嘛
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杨善梅
29#
发表于 2019-8-2 13:40:36 | 只看该作者
loveskycc 发表于 2019-8-2 13:35
! p3 A1 n) v- i7 }$ b( j我是觉得一个老板，得多不自信才去和员工比技术，就跟一个大老爷们天天在家和女人比洗衣做饭一样，有什么 ...
- g1 T# ?# \( N9 a
就是这么回事，他们认为，技术越高的人反到是越难管理，因为有技术的人，他老板在某些方面很难忽悠到人家啊！0 E) u* t9 b: ^. Z/ \9 X. a
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lurenyi
30#
发表于 2019-8-2 16:18:45 | 只看该作者
猫咪小新 发表于 2019-8-2 11:00 1 C2 q) r, ~3 P" @
理想中那样好的企业往往死得更快。
" M. e E3 `8 X/ l! H
企业啥都太正规容易被人一锅端一比一完全复制
9 h. p: O! G! Y) K
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