检验人才以及给人才合理的报酬一度让我两头为难~~~

loveskycc · 发表于 2019-8-1 17:33:40

猫咪小新发表于 2019-8-1 16:59 - Y$ A8 u9 g9 Z# T: K
这种事说实在没有奖励制度的话属于份外事，教会了没准就替掉你了，而且有些位置本身就是坑，流动性大，教 ...

真正的好老板不会这样想的，最顶尖的人才就是会带人的人，而不仅仅是只是个体厉害解决问题的人，如果老板是卸磨杀驴那种，注定成不了大老板，你也不必跟着这种人浪费时间。这一点我是从部队文化中学到了，单兵再厉害也没有一个会带兵的厉害，因为只要会带兵的人在，企业就有伸缩性。

loveskycc · 发表于 2019-8-1 17:34:55

自定义的旋律发表于 2019-8-1 16:13 # R8 {7 Y/ B" |3 s m
现在的年轻人，眼高手低，来面试都是先跟你谈工资，从来不考虑自己会什么能给公司带来多少价值，我已经pass ...

其实我也不是说实习生不好，因为我也经历过懵懂岁月，一个在校小年轻不懂如何工作是很正常的事，要给他们一点时间成长

zll3310737 · 发表于 2019-8-2 07:49:34

人心经不起试探。老板是，员工也是。给多少钱干多少活，干多少活给多少钱。站在自己角度上没一点毛病、但是想突出一点，优异一点，只是这样怕是肯定不够的。

qq642446015 · 发表于 2019-8-2 08:10:07

第一种是水平很高，到了一种境界，你报酬不到位，就不准别人混了。拿多少钱干多少事。第2种是新手在学习期，当然是不考虑那么多毕竟学到了是自己的。等熬到了牛B 的时候就是另外一个样子这只是蜕变的一个过程而已别用表相去判断一个人的技术高与否你以为人家不如你的时候其实你在人家眼中就是个技术渣渣

loveskycc · 发表于 2019-8-2 08:17:55

qq642446015 发表于 2019-8-2 08:10
# @4 F1 U0 P; q: U) T第一种是水平很高，到了一种境界，你报酬不到位，就不准别人混了。拿多少钱干多少事。第2种是新手在学习 ...

你的价值是需要体现出来的，哪怕你不全拿出来，也要有一点体现，那么多问题改进一个，其他如果不给奖励你就不拿出来不就好了，不然呢？嘴上说自己有水平，结果干不出来？先骗万把块钱到手？哪有这种好事

qihaibing · 发表于 2019-8-2 17:39:08

人才

机械必威体育网址618 · 发表于 2019-8-4 08:32:33

舍得主动给这么多的老板，百里挑一。然后你用这百里挑一，来论证其他被老板忽悠惨了的人的错误？

五面怪 · 发表于 2019-8-4 15:10:40

杨善梅发表于 2019-7-31 19:35
% R5 n, R9 V9 C3 a3 P民间机械之怪状，
3 q m& v2 Z5 c. ?+ k: t9 r 4 a% f2 x1 m) |. K
不靠实力靠低价。

这“七绝”总结的到位，水平高呀

赞同、赞同！

yanshouyong · 发表于 2019-8-4 20:06:17

楼主，写的很现实的事情。私企都这样，活干再说涨薪水。

loveskycc · 发表于 2019-8-5 07:51:05

机械必威体育网址618 发表于 2019-8-4 08:32
: p6 D. f& D4 X; b: L& I舍得主动给这么多的老板，百里挑一。然后你用这百里挑一，来论证其他被老板忽悠惨了的人的错误？

我没论证这个，我是说一个客观现实，而且我帖子说得很清楚了，双方都站在自己的立场考虑问题，你怕被忽悠，别人就不怕？所以无论水平多高至少你也要一点成绩才能涨工资或者加奖金吧，要钱很正常，现在物价这么高，关键要有筹码，当然你做出成绩老板不给，你就可以走人了。。。

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