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楼主: loveskycc
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检验人才以及给人才合理的报酬一度让我两头为难~~~

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31#
楼主 | 发表于 2019-8-1 17:33:40 | 只看该作者
猫咪小新 发表于 2019-8-1 16:59 ) f4 X% ^, X8 Z6 V- A
这种事说实在没有奖励制度的话属于份外事,教会了没准就替掉你了,而且有些位置本身就是坑,流动性大,教 ...

1 X9 E+ H: @# a7 Q$ Y% M真正的好老板不会这样想的,最顶尖的人才就是会带人的人,而不仅仅是只是个体厉害解决问题的人,如果老板是卸磨杀驴那种,注定成不了大老板,你也不必跟着这种人浪费时间。这一点我是从部队文化中学到了,单兵再厉害也没有一个会带兵的厉害,因为只要会带兵的人在,企业就有伸缩性。
32#
楼主 | 发表于 2019-8-1 17:34:55 | 只看该作者
自定义的旋律 发表于 2019-8-1 16:13
3 H. f3 D) {+ N6 k9 m& T7 l+ H+ H6 F5 O现在的年轻人,眼高手低,来面试都是先跟你谈工资,从来不考虑自己会什么能给公司带来多少价值,我已经pass ...

! b; J% k8 v6 k3 |+ u& |! E9 D其实我也不是说实习生不好,因为我也经历过懵懂岁月,一个在校小年轻不懂如何工作是很正常的事,要给他们一点时间成长: \5 ]* f, w. x1 S6 K) S
33#
发表于 2019-8-2 07:49:34 | 只看该作者
人心经不起试探。老板是,员工也是。给多少钱干多少活,干多少活给多少钱。站在自己角度上没一点毛病、但是想突出一点,优异一点,只是这样怕是肯定不够的。
34#
发表于 2019-8-2 08:10:07 | 只看该作者
第一种是水平很高,到了一种境界,你报酬不到位,就不准别人混了。拿多少钱干多少事。 第2种是新手在学习期,当然是不考虑那么多毕竟学到了是自己的。等熬到了牛B 的时候 就是另外一个样子 这只是蜕变的一个过程而已 别用表相去判断一个人的技术高与否 你以为人家不如你的时候 其实你在人家眼中就是个技术渣渣

点评

有道理! 发表于 2019-8-2 08:13

评分

参与人数1 威望+1 收起理由
杨善梅 + 1 思想深刻,见多识广!

查看全部评分

35#
楼主 | 发表于 2019-8-2 08:17:55 | 只看该作者
qq642446015 发表于 2019-8-2 08:10
; H, x, _3 K" T/ J& N2 B7 e第一种是水平很高,到了一种境界,你报酬不到位,就不准别人混了。拿多少钱干多少事。 第2种是新手在学习 ...
: p. `. _& b% f( U1 X( p/ A. e
你的价值是需要体现出来的,哪怕你不全拿出来,也要有一点体现,那么多问题改进一个,其他如果不给奖励你就不拿出来不就好了,不然呢?嘴上说自己有水平,结果干不出来?先骗万把块钱到手?哪有这种好事
36#
发表于 2019-8-2 17:39:08 | 只看该作者
人才
37#
发表于 2019-8-4 08:32:33 | 只看该作者
舍得主动给这么多的老板,百里挑一。然后你用这百里挑一,来论证其他被老板忽悠惨了的人的错误?

点评

同意, 一般是入职多少,滚蛋的时候还是多少。 涨工资 不存在的 给你涨还不如重新招人 发表于 2019-8-7 10:01
38#
发表于 2019-8-4 15:10:40 | 只看该作者
杨善梅 发表于 2019-7-31 19:35 : x" C1 V0 [" L% c( p- l
民间机械之怪状, ; ]# _& i; c+ J
2 Q& L' s! U- i: j' g6 P: ^& p
不靠实力靠低价。

' E' n( J& Y" x+ `4 }这“七绝”总结的到位,水平高呀
4 Z& c; k1 o! g6 _3 D% x9 F0 t. a/ k赞同、赞同!
/ W* p3 Z9 R& P; Q, y6 X1 B
39#
发表于 2019-8-4 20:06:17 | 只看该作者
楼主,写的很现实的事情。私企都这样,活干再说涨薪水。
40#
楼主 | 发表于 2019-8-5 07:51:05 | 只看该作者
机械必威体育网址618 发表于 2019-8-4 08:32
+ a3 |6 _" {% p8 I# u舍得主动给这么多的老板,百里挑一。然后你用这百里挑一,来论证其他被老板忽悠惨了的人的错误?
) a: L. j7 K3 a, Q
我没论证这个,我是说一个客观现实,而且我帖子说得很清楚了,双方都站在自己的立场考虑问题,你怕被忽悠,别人就不怕?所以无论水平多高至少你也要一点成绩才能涨工资或者加奖金吧,要钱很正常,现在物价这么高,关键要有筹码,当然你做出成绩老板不给,你就可以走人了。。。
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