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在公司工作,你们觉得领导是放权不弃权好?还是不放权也不弃权好?

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11#
发表于 2019-6-27 17:21:35 | 只看该作者
主要看领导是什么层面的,我见过必威APP精装版下载比较矛盾的观点,要领导懂业务才能压得住他,又要领导相信他不干涉他的工作。。。实际上都是因为不同层面的领导原因,直属领导带团队是必须的,时刻关注下属的工作,内行的提出指导和建议,跟着整个公司的发展大方向战略走,所以下属会感觉到领导不放权,这方面有多种因素,有些人天生就不放心责任心过强,有时候是下属的做法并不一定符合要求。如果是大一点的领导,不懂技术是很正常的,下属不要以为自己懂技术就牛逼哄哄和这种领导抬杠,因为这些人通常负责提供资源为部门争取待遇,这些才是大老板或者大领导才能干的事,每个公司都有那么几个人,上班懒懒散散,一说话尽开黄腔,但是公司离不开他们,因为在某方面也许这些人是公司不可或缺的。这么个构架关系应该能够说清楚什么样的领导是你需要的,哪些领导应该放养你们,哪些不会放养你们

点评

@所罗门_x 做决定没问题,谁决定谁签字。。。这是态度问题,当然如果是其他方面特别有本事的领导,只是来混个资历的然后就高升的,给他背背锅也没关系。国企不是有时候就有上面下来混资历的么 发表于 2019-6-28 11:57
这应该是情况之一。我想楼主想表达的不是这个,应该指的是直接上下属关系,一个部门的,还有其他情况会发生,例如:刚来的技术经理其实不是内行,还喜欢事事自己做决定,责任人要求下属签字,怎么解? 发表于 2019-6-28 11:19
分析的很客观,深有体会 发表于 2019-6-27 22:25

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参与人数1 威望+1 收起理由
andyany + 1

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12#
发表于 2019-6-27 18:49:42 | 只看该作者
这分析事态:手下能力强、业务能力突出,放权可让手下大展拳脚;但往往遇到些老板级别的不放权,还老是瞎掺和“和稀泥”这点是很讨厌的,有些务实、肯干、对事较真的人是接受不了的。
3 l+ t8 j0 A8 n0 k4 T* ]$ [; D E
8 g/ B' l7 i* s5 L% k各方面都需权衡才好!
13#
发表于 2019-6-27 20:54:16 | 只看该作者
遇到过不给你底线的领导不?原则全靠悟,碰到了就告诉你,没碰到可以继续

点评

这样也挺好,放权了,责任你也得担着,总比不放权责任还要你担的好吧。见过最气人的是功劳都给你抹了。 发表于 2019-6-28 11:21
14#
发表于 2019-6-27 21:09:03 | 只看该作者
还是放权好。

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以前的销售,就是领导放权不弃权,让我们发挥,现在制造业感觉都是求稳,每个领导都比较稳重 发表于 2019-6-27 22:27
15#
发表于 2019-6-27 22:21:46 | 只看该作者
放权不弃权,可以让手下的兄弟姐妹们按照自己的想法去做,能力提升快,但是,领导一般不会这样做,因为领导会觉得风险太大,万一你做砸了,工期也到了,他的乌纱帽也就快丢了

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没这么傻缺的领导吧,放权给你搞,还给你背锅? 发表于 2019-6-28 11:23
赞同 发表于 2019-6-27 22:27
16#
楼主 | 发表于 2019-6-28 08:17:28 | 只看该作者
五面怪 发表于 2019-6-27 18:49
+ h( j# _, c7 h9 q这分析事态:手下能力强、业务能力突出,放权可让手下大展拳脚;但往往遇到些老板级别的不放权,还老是瞎掺 ...

. _( j6 z7 V* g- E( q/ A/ K这样的位置很尴尬
) ^9 j* s8 V3 E4 s
17#
发表于 2019-6-28 08:24:23 | 只看该作者
有责无权见过吗?

点评

我就遇到过,空降外行,还很强势,事要你干,责任要你付,功劳与你无缘。 发表于 2019-6-28 11:25
18#
发表于 2019-6-28 08:48:03 | 只看该作者
最怕老板摇摆不定,闲的时候分毫紧抓,设计过程中一根线怎么画都想插一手,忙的时候哪怕大事也会叫着你不会直接做决定吗,让底下人无所适从

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是的 发表于 2019-6-28 10:37
19#
发表于 2019-6-28 09:16:14 | 只看该作者
啥和啥。团队才是最重要,互相信任有担当就好
20#
发表于 2019-6-28 10:18:41 | 只看该作者
考虑这个问题之前,首先你得有对慧眼,能招到得力的干将,否则就是空谈

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能有这慧眼也是内行了,能不能放权肯定有数的。 发表于 2019-6-28 11:27
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