先说两句话,避免肯定会有的误解甚至指责。
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第一句话,我也反对996,这违反劳动法,尤其反对让员工加班加点,不给予合理报酬,自己却赚得盆满钵满,还大谈奉献,这更不道德,这样的公司,肯定不是伟大的公司。 - [ ]6 r" N4 |3 x6 ]) z
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第二句,不能非黑即白,不同行业,难免有特殊性,也要允许有不同声音,坦率地说,那些中国驻外工作的人,哪一个不是996?甚至不是996的问题,而是007了!
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如果你对996还不太熟悉,那我就简单介绍一下:所谓996,就是早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天;至于007,稍微有些夸张,但意味着每天24小时,每周7天,随时处于工作状态。 ! b" o1 F- Q" I% c' m. R
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之所以这么说,绝不仅仅因为我本身就曾长期驻外,还因为最近海外出差,与很多驻外同胞都有类似的感觉。 ; m3 V5 |1 f5 O. X
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就比如,昨天走访了埃及开罗新首都建设工地,最核心的CBD项目,由中国建筑承建,这是当前中国企业海外承建的最大建筑项目。工地上有1000多名中国工人,4000多名当地工人,最高峰时,估计将需要3000名中国工人,10000多名当地工人。
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这里的中国工人,一般工作多长时间呢? $ [" Z% \8 O3 v- A/ P6 x( ]# M9 F
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早上6点进工地工作,晚上6点多结束一天工作,一个星期工作七天!
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这是什么?这已经不是996的问题,这是667。而且,据介绍,他们一工作就是18个月,因为签证有效期就18个月,他们回国休假一次,绝大多数人回去后会再来。
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这样的勤奋,这样的努力,在很多国家是难以想象的。 $ [# k8 U/ Y @0 Q; z
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所以,在走访的几个国家,只要谈到中国人的勤奋,当地人无不大为感叹。
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去印尼亚万高铁工地,中国员工坦言有些急,时间在一天天过去,再不抓紧,怎么对得起中国速度。一位当地高管却当着我们的面提意见:中国同事太急了,他们远离家乡和亲人,想早点回去,可以理解,但你们的速度已经可以了,就这么长时间,亚万高铁就完成95%征地,很多路段已经开工,这是其他公司无法想象的。 8 w) r' \6 ^2 N! ]- _$ M
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要知道,刚刚开通的雅加达第一条地铁,日本公司整整修了八年。 ! d; N. v& |: [8 K8 p
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还有,需要自卖自夸一下,我在海外的同事和同行,哪一个不是996呢?甚至,996都是一种奢望。
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因为记者这个职业,决定了你随时必须保持着工作状态,哪能说我6点下班了,7点多巴黎圣母院大火,但对不起,我不报道了,我下班了!
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举一个自己的例子吧,当年在耶路撒冷工作,周末去一个中国朋友家理发(他夫人在国内是理发师),头刚剃了一半,耶路撒冷突然发生了爆炸,没办法,头也没洗,一半头发还没剃,和同事开车就去了现场……这样的经历,几乎每个驻外同事都有过,这哪是996?这真是007了。
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这种奉献奋斗,很多外国人无法理解的。不久前去阿根廷出差,承建阿根廷最大水电站的中国葛洲坝集团的朋友就告诉我,中国员工每天必须工作六天,如果套用现在的说法,他们是666节奏。外国人就很不理解,你们中国人太不会享受了,尤其不理解是,这些精壮的汉子,经常半年一年才能回家一次,难道没有那方面的需要? ( q+ M7 W3 E+ V# N! S2 G+ _
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中国人有时只能开玩笑回答:哦,中国有种神奇的药,吃一次可以至少管半年……
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别笑。这其实正是千千万万在海外打拼的中国人的日常。他们有的是政府外派人员,有的是国企员工,更多是普通中国人,包括中国私企员工。比如,在埃塞俄比亚,在埃吉铁路控制中心,我就看到,现场后面就摆着一张床,不用猜,肯定是要加班加点时,就抽空在这张床上咪一眼。
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如果,我只是说如果,如果这些中国人也是朝八晚五,如果每周也就工作5天,想象一下,那还会有“中国速度”的赫赫威名吗?还可能在好莱坞电影里,外国领导要感叹:这样的高难度工程,也只有交给中国人了。 - G. b% G5 c5 g5 \* T+ _
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为什么?因为中国人最能忍耐,最能吃苦,最少抱怨,也只有中国人才干得又快又好。当然,我也不愿意神圣他们,他们中的绝大多数,其实只是希望多吃苦多挣些钱,哪怕是透支自己,也不是为了自己享受,而是为了孝敬父母,为了给子女更好的生活……
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这一次出差,走访的多是“一带一路”工程,总有一种感觉,“一带一路”留下的不仅仅是桥梁、道路、港口等大型设施,这些设施也确实惠及了当地民生,确实是合作共赢;但这些项目,更是中国人风采展示的一个窗口,我们的勤奋,我们的吃苦,我们的智慧,我们的和谐理念,很多当地人一提到这些中国工人,都是大拇指点赞。
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国之交在于民相亲,民相亲在于心相通。 ! ^! U4 s1 ?9 R/ i5 n; o
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扯得有点远了,回到996问题,几点粗浅看法吧: : T/ S& g$ P( V# z3 R# P7 l
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第一,996不值得提倡。毕竟,这损害的是员工的健康福祉。加班可以,但加班必须有合理报酬,必须提高效率而不是增加时长。否者,这肯定不可持续,更是效率不高的体现。这样的公司,注定不会是伟大的公司。 - w7 c+ B+ p" b S8 }
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第二,也不能给奋斗泼冷水。事实上,没有中国人的勤劳奋斗,可能有中国的今天吗?没有驻外人的吃苦耐劳,中国海外企业还有现在的竞争力?中国还在发展的关键阶段,如果所有人都像西方人那样,那样工作,那样享受,对国家未来来说,真的是好事吗? ' n0 @$ F4 j( T3 b( ^
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第三,更要理解年轻人的抱怨。在几个海外的中国公司工地,一大感触:主力竟然都是70后,80后也不多,90后很少。当然,这也不是年轻人肯不肯吃苦那么简单,我们要辩证地看,年轻人对996更多抱怨,其实是自然的,我们奋斗的目的是什么?还不是为了更舒适更美好的生活!
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发展阶段不一样了,就不能一味强调奉献强调奋斗,放弃了理应得到的利益,以及本应好好享受的生活。当然,很多中国人不如以前那么吃苦,包括我自己在内,应该也是事实吧。
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从这个角度看,对还在驻外苦干的那些同胞,我们更要关爱,让他们能更多分享到发展的成果。这还是有进步的,记得当年驻外,四年才能回国休假一次;但现在,绝大多数单位允许一年可回国探亲一次;在一些民营企业,甚至可以一年回国三次,每次给两个星期假期。 $ Y' |' z; H# t5 m y' G
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这才是正道,创造条件让年轻人有意愿奋斗,同时给予他们奋斗应得的收获。生活,毕竟不仅仅只有工作。 + I" Q# }* }$ \4 F! F \+ l
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但还是要说一句,这个世界,哪有什么岁月静好,不过是有人替我们负重前行而已。没有辛勤努力,哪有最终收获。向所有在海外奋斗的同胞致敬!先说两句话,避免肯定会有的误解甚至指责。 # f9 J8 l4 q1 p
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第一句话,我也反对996,这违反劳动法,尤其反对让员工加班加点,不给予合理报酬,自己却赚得盆满钵满,还大谈奉献,这更不道德,这样的公司,肯定不是伟大的公司。
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第二句,不能非黑即白,不同行业,难免有特殊性,也要允许有不同声音,坦率地说,那些中国驻外工作的人,哪一个不是996?甚至不是996的问题,而是007了!
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如果你对996还不太熟悉,那我就简单介绍一下:所谓996,就是早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天;至于007,稍微有些夸张,但意味着每天24小时,每周7天,随时处于工作状态。
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之所以这么说,绝不仅仅因为我本身就曾长期驻外,还因为最近海外出差,与很多驻外同胞都有类似的感觉。
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就比如,昨天走访了埃及开罗新首都建设工地,最核心的CBD项目,由中国建筑承建,这是当前中国企业海外承建的最大建筑项目。工地上有1000多名中国工人,4000多名当地工人,最高峰时,估计将需要3000名中国工人,10000多名当地工人。
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这里的中国工人,一般工作多长时间呢? 6 f3 [' F! B. M- {! k
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早上6点进工地工作,晚上6点多结束一天工作,一个星期工作七天!
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这是什么?这已经不是996的问题,这是667。而且,据介绍,他们一工作就是18个月,因为签证有效期就18个月,他们回国休假一次,绝大多数人回去后会再来。
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这样的勤奋,这样的努力,在很多国家是难以想象的。 * e+ {( M* `9 U1 V
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所以,在走访的几个国家,只要谈到中国人的勤奋,当地人无不大为感叹。
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去印尼亚万高铁工地,中国员工坦言有些急,时间在一天天过去,再不抓紧,怎么对得起中国速度。一位当地高管却当着我们的面提意见:中国同事太急了,他们远离家乡和亲人,想早点回去,可以理解,但你们的速度已经可以了,就这么长时间,亚万高铁就完成95%征地,很多路段已经开工,这是其他公司无法想象的。
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因为记者这个职业,决定了你随时必须保持着工作状态,哪能说我6点下班了,7点多巴黎圣母院大火,但对不起,我不报道了,我下班了!
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举一个自己的例子吧,当年在耶路撒冷工作,周末去一个中国朋友家理发(他夫人在国内是理发师),头刚剃了一半,耶路撒冷突然发生了爆炸,没办法,头也没洗,一半头发还没剃,和同事开车就去了现场……这样的经历,几乎每个驻外同事都有过,这哪是996?这真是007了。 " T& l- P5 Z. |7 w+ H9 o
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这种奉献奋斗,很多外国人无法理解的。不久前去阿根廷出差,承建阿根廷最大水电站的中国葛洲坝集团的朋友就告诉我,中国员工每天必须工作六天,如果套用现在的说法,他们是666节奏。外国人就很不理解,你们中国人太不会享受了,尤其不理解是,这些精壮的汉子,经常半年一年才能回家一次,难道没有那方面的需要? 8 o$ }2 O6 k9 w- e
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如果,我只是说如果,如果这些中国人也是朝八晚五,如果每周也就工作5天,想象一下,那还会有“中国速度”的赫赫威名吗?还可能在好莱坞电影里,外国领导要感叹:这样的高难度工程,也只有交给中国人了。 / {2 ~8 o) I D; o
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为什么?因为中国人最能忍耐,最能吃苦,最少抱怨,也只有中国人才干得又快又好。当然,我也不愿意神圣他们,他们中的绝大多数,其实只是希望多吃苦多挣些钱,哪怕是透支自己,也不是为了自己享受,而是为了孝敬父母,为了给子女更好的生活…… 6 x4 \5 g7 m7 @' o8 e& a* u$ ?! P# ~
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这一次出差,走访的多是“一带一路”工程,总有一种感觉,“一带一路”留下的不仅仅是桥梁、道路、港口等大型设施,这些设施也确实惠及了当地民生,确实是合作共赢;但这些项目,更是中国人风采展示的一个窗口,我们的勤奋,我们的吃苦,我们的智慧,我们的和谐理念,很多当地人一提到这些中国工人,都是大拇指点赞。 ! t9 l, i* O t+ k0 R: w! D
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第一,996不值得提倡。毕竟,这损害的是员工的健康福祉。加班可以,但加班必须有合理报酬,必须提高效率而不是增加时长。否者,这肯定不可持续,更是效率不高的体现。这样的公司,注定不会是伟大的公司。 % J- X1 J7 |! Q6 k1 t
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第二,也不能给奋斗泼冷水。事实上,没有中国人的勤劳奋斗,可能有中国的今天吗?没有驻外人的吃苦耐劳,中国海外企业还有现在的竞争力?中国还在发展的关键阶段,如果所有人都像西方人那样,那样工作,那样享受,对国家未来来说,真的是好事吗? / K9 L! D2 b0 D. R2 | |$ X; k
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第三,更要理解年轻人的抱怨。在几个海外的中国公司工地,一大感触:主力竟然都是70后,80后也不多,90后很少。当然,这也不是年轻人肯不肯吃苦那么简单,我们要辩证地看,年轻人对996更多抱怨,其实是自然的,我们奋斗的目的是什么?还不是为了更舒适更美好的生活!
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但还是要说一句,这个世界,哪有什么岁月静好,不过是有人替我们负重前行而已。没有辛勤努力,哪有最终收获。向所有在海外奋斗的同胞致敬!
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