本帖最后由 晓昀 于 2019-6-19 07:01 编辑
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是不是看见这个标题很扎心？很多人遇到这种情况都非常气愤，非常不理解！
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* h4 S( c1 k, v# o& a: S5 K. A" n% z1 P8 N去年我们就讨论过这个问题，不少社友表示，除非你走，加薪是不可能加的；加再多薪也比不上跳槽……$ ~8 L# Q9 R& t- [
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一个残忍的事实是:在公司里，我们看到那些兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花11k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？9 h7 i* \4 _$ g* q4 Q
' ~# p7 z* e H1 p/ x 下面是朋友圈看到的一篇文章，分享过来。
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; g/ Y' E" d/ v+ A! z- ] 朋友cici在公司勤勤恳恳干了两年，工资不高，加班不少，老板画的饼也不小。
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终于有一天，cici看看银行存款，感觉自己活不下去，遂提出加薪请求，老板一番“深思熟虑慷慨大方”，给加了500。
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5 S) P, I! ^) B# x0 |/ r/ g9 P 500，加了和没加有区别吗？算了，有总比没有好。8 u2 k2 M0 v# U8 ~' \0 J
& [. Y, m. {; J 直到某天，来了个新人妹子，cici也是尽心尽力好好带人了，在闲聊中，妹子抱怨自己工资才6k，活不下去哇。
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2 v% q. }+ P5 D( P cici嘴上微笑，心在滴血：6k！你才刚进来就6k，我才加到6500！1 X* A8 X. e) d2 b) a2 ~* Y; x
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一番愤慨，想到自己被蹉跎的青春，那些加了班却拿不到钱的日子，自己辛辛苦苦待两年，和人家新人刚进来一样，图啥？遂提出离职，转身跳槽涨薪。
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3 @1 k: f+ }; R8 F/ S! i% r9 d, q 这样的故事，是不是特别耳熟。! w4 w* t0 h% b# r) ~; `
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所以，天下老板都是傻x吗，宁愿花更多代价要新人，也不愿意给熟练工该有的待遇？$ k$ u' d2 H' ?
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在大部分的公司，只有你入职的那一刻，是符合市场行情的，进入其中，也就不得不遵守公司的涨薪制度。这里补充一句，许多公司连固定的涨薪制度都没有，全凭老板心情，这点大家一定要在入职前掂量好。% o- P; x1 g0 b: Y
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公司的常规涨薪幅度往往在5%-10%之间，这种普调针对的是所有工作合理的员工。/ c0 i# V7 w z
# Q+ Z/ W% [! \/ O, c+ R( u 虽然5%对于员工来说很低，但站在公司的角度，5%的普调幅度已经是高昂的成本支出。
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( n0 b4 R; H0 O 企业对于涨薪空间的限制是为了控制公司的用人成本上升，也是为了保证员工整体涨势平衡，一旦有更多的人特例涨薪，公司的人力成本将大幅提高，甚至出现动乱。公司必须把涨薪预算控制在合理范围内，即使你有突出表现，可以加奖金，但基本工资很难跳级。$ V: U) u5 T ^, n9 j: d1 F6 A5 a; m0 ~
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所以一个老员工，除非他升职，否则很难在公司内部获得大幅涨薪。
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. T) s6 x$ \8 Z1 T5 j 大家质疑这种不合理的涨薪制度，那么有没有科学的办法呢？有！8 H4 Y; T1 `7 f1 {# Z
( l; F3 y0 ~& ?9 q/ b7 j 更加精细的职级制定，更加精细的职级制定又意味着更完备的晋升机制与考核机制，每个不同的岗位都有数十个不同的级别，每个级别的晋升又制定明确的考核标准，而能做到这些的，基本都是顶尖大公司（BAT500强），更多的普通公司，并没有这些制度。
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, c! h1 z0 n6 q/ C$ U- I! a0 H) o+ @ 一句话来说，内部涨薪，看的是你原来的工资，在这个基数上一点点磨，不能加太多，综合员工本身的跳槽成本，能用各方面的因素稳住你，足够。# w% G J4 E( f; |8 e
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/ @7 I {. _7 r 那么为啥新人工资可以这么高？老板花这么多钱，心不痛？尽想着在我们老员工身上抠钱？
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任何一家公司，都需要新鲜血液的流动注入，有人走，有人来，特别是大公司，经常出现人才抢夺的情况。* i0 a: Q* W- S
7 {% B5 Z8 f- F0 e. V0 G 新人具备而老员工已经消磨的差不多的优点：干劲，新鲜，有活力。+ @5 E+ W" P6 V: L) @; _
, r' s" v) c. W5 b1 b1 w5 C. I 同时，2019年了，人才市场薪酬水平早已透明化，每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价，只要你还需要招揽人才，就必须遵循市场原则，低于合理的市场水平，人家凭啥来？
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" B: F# Q* c& P$ H& ?! }8 {( q 当公司长期以不正常的薪资水平招不到人才时，自然知道必须调整预算。而这种改变，仅仅针对市面上的新人，其实老员工一年一磨的待遇也早已跟不上市场发展。1 Y6 v5 ^# @. d+ N
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这种市场内外差异的巨大鸿沟，让老员工不服气，也逼着老员工只能通过跳槽实现合乎市场水平的涨薪。% m6 N$ C/ z9 K6 u' a7 P
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不少老员工跳槽出去一段时间，反而能拿着更高的薪水回到老东家。这个现实，也是挺魔幻的。# D2 Z! V. K7 p3 Z
( `' Z' B6 t$ A8 P, ^( ` 归根结底，产生倒挂，是公司的管理制度没有跟上行业市场的发展，如果一个公司没有意识到问题的严重性，大量的人才流失终会导致更加不好的局面。. k. Q* N8 @6 e3 w7 |9 ]; N
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' c8 |% |/ D3 G9 t- |( [% l7 ? 针对这种残酷的职场潜规则，寄予公司突然幡然醒悟是不现实的，自怨自艾也不能改变事态。
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咱们能做的，一方面是认清现状，掂量自己，磨炼自己，增加自身在人才市场的竞争筹码，等待下一个合理合适的机会，尽可能跳槽进入管理制度合理的好公司。
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另一方面尽量让自己的业绩与涨薪资格相匹配，技巧性地向老板提出涨薪。涨薪套路大家可以看看《老板加薪留我，到底走不走》$ I' o2 Y: k" b9 w- a
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只有你的才干，技术，经验，人脉，能力等达到一定的高度，你才能有更多的优势和话语权去进行择优选择。
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祝福大家都能找到好平台，好工作！
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发表于 2019-6-19 06:52:46
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