老板发工资的时候把人分成四类。普通机械工程师的月工资在5000到一万。(杭州地区市场行情)) J" `. l( m- U L+ O! ]
第一类是低能力的员工,老板会给他开低于市场行情的工资,也就是三四千。如果他受不了跳槽了,那少了一个拖后腿的。如果他能忍受低工资留下来了,那就低成本雇了个员工。一举两得。4 I7 u: J9 {6 O0 F& [, V' C
* h7 b5 Q( R( X- J+ W* c& L4 l第二类是普通员工。老板会给他们开相当于市场行情的工资,也就是五千到一万(根据工作年限,个人能力不等)。这样可以防止员工跳槽,因为跳槽需要重新适应环境适应业务,还挺麻烦的除非跳了槽工资上升很多,否则大部分人都不会跳槽。
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第三类是资深员工。他们工作年限长,经验丰富,业务熟练,是公司的骨干。老板会给他们开高于市场行情的工资,严防他们跳槽。能开一万到一万五。
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第四类是总工级别的人物。他们可以带领一个团队,以一人之力提高一个研发部的技术水平。攻克普通员工解决不了的技术难题。这种人的工资无上限。
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, Z' X( {' q1 ?/ D6 [1 v大家觉得我说得有道理没,说说你们自己是属于哪一类员工呢?
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