对事还是对人——另类情商逻辑的解读

杨善梅

loveskycc 发表于 2019-6-9 14:31
% g! v6 M3 y: y7 h4 ?! z, T, F" @杨大侠，你是老板没找好我记得最开始在体制内工作，我的上级领导在我调动的问题上说过一句很精辟的话， ...

哈哈，小厂里面，老板的用人制度大多一个模样，我记得我当年刚刚出道打拼的时候，每去一个档次稍微高一点的工厂，那就必须得有熟人当面向老板引荐，方才可以进得去，否则你连门都没有。

loveskycc

杨善梅 发表于 2019-6-9 14:37
. N( K& ^# H6 W) o+ b2 N0 h哈哈，小厂里面，老板的用人制度大多一个模样，我记得我当年刚刚出道打拼的时候，每去一个档次稍微高一点 ...

3 l! x# d) g, q3 }& X现在应该好一些了，毕竟时代在进步，只要个人能力好，总归有一碗不错的饭

杨善梅

loveskycc 发表于 2019-6-9 14:32
! e& _& Q2 j. y' k是的，只要思想不滑坡，办法总比困难多。。。最怕就是误入歧途，不努力提高业务素质，踏踏实实把事情干好 ...

哈哈，我记得当年，我们那，耍嘴皮子绕弯子推责任甩锅的家伙，那简直就多得去了，凡正老板自己对自己的本行业狗屁不通，只晓得认人为亲，瞎指挥，于是下边那些不作为的车间管理人员遇事便会直接推责任，甩锅，好事都是他们的，坏事都是车间一线操作工人做下的，老板要惩要罚那也是车间一线的工人，与他们毫无半点瓜葛。
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杨善梅

loveskycc 发表于 2019-6-9 14:42
) F/ e% O( C9 ` o+ P现在应该好一些了，毕竟时代在进步，只要个人能力好，总归有一碗不错的饭

" ~' Q5 Y* b' k3 n; b" g$ T我记得当年江苏泰州境内的XX减速机厂，曾经多次打电话给我，说我的技术好，可是到后来，等到我当真要过去看看他们家工厂的时候，他们反过来又问我有没有大学本科毕业证书，如果没有这个，那你即便有着天大的本事，也不能进我厂上班。

siralop

loveskycc 发表于 2019-6-9 14:32
. h v1 p5 C: Q7 P/ B( c* {2 c1 h% I( k/ w是的，只要思想不滑坡，办法总比困难多。。。最怕就是误入歧途，不努力提高业务素质，踏踏实实把事情干好 ...

) a2 X1 y; I# x3 ]是这样，一旦形成推诿的风气，那么整个环境就没有净土，甚至逆淘汰。我觉得难在，如何让做事的人发声，如何让做事的人敢于负责任。

默笑沧海

杨善梅 发表于 2019-6-9 14:48
5 m- Z8 s( Q' T: L. t$ d我记得当年江苏泰州境内的XX减速机厂，曾经多次打电话给我，说我的技术好，可是到后来，等到我当真要过去 ...

是不是泰隆？
* o! E+ h! T* j% B, H

杨善梅

默笑沧海 发表于 2019-6-9 15:13
8 F$ j2 J' |; s% v- D是不是泰隆？

事情已经十多年了，好像不是泰隆就是泰兴？

猫咪小新

东西方文化的差异

心痕14

额

晓昀

做事需要理性，不需要太多的感性的东西和情商。我们的文化特色分为决定了，我们要做成一件事需要处理跟被人的关系，也就是需要情商来帮忙。如果一个团队或团体做事过程中过分强调员工的情商，而不是做事的流程和规矩，将会培养出一大批不讲真话，不讲实话，喜欢阿谀奉承，拍马屁的员工，会把那些踏实做事，善于讲真话的员工排挤走。企业也会世风日下。