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楼主: arter_2006
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到美国就业如何?

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11#
发表于 2019-5-13 10:50:21 | 只看该作者
主要还是那种歧视,其他都很好解决。楼主能忍受就好
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12#
发表于 2019-5-13 10:54:48 | 只看该作者
不知道,没去过呀!
% i9 h8 {4 e" [- k; D- c
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13#
发表于 2019-5-13 11:37:38 | 只看该作者
加油
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14#
发表于 2019-5-13 11:52:21 | 只看该作者
我开始是2000欧,难民级别,因为一个月1500欧稳妥妥要用掉的,剩下500欧如果没什么事就算是剩下来的,但是嘴馋买点吃的,基本没了。欧洲还算是好,就是有点乱,机智一点就没事,但是美国的话,怎么说你,建议先混个持枪证,开车什么的随身带枪,看见老黑就时刻一级战备,我没忽悠你,如果你想活命你必须这样。注意当地风俗“那个”这种国语发音尽量不要有,不然保不准你会挨黑拳。搞研发环境还是可以的,关键是你要能够介入。看见条子该怂就怂,美国佬发音也带口音,尽量和条子说清楚,我英语一般般,能否说慢点。工作上美国佬还算是自由(散漫),但是该认真还是认真,不过他们有很多人都不是很专业,都是30岁以后半路出家边干边学,有时候会瞎搞,但是专业的人会很较真,看你怎么区分。KFC很便宜,嗯,真的很便宜。可乐随便你灌。不要随便去医院,如果自己要炒菜吃,先把烟雾感知器给盖住,不然2000刀一次你受不了的。
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15#
发表于 2019-5-13 12:44:12 | 只看该作者
老话说金窝银窝不如自家狗窝,去国外不一定有国内好呢
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16#
发表于 2019-5-13 14:43:31 | 只看该作者
不走出去试试怎么知道?
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17#
 楼主| 发表于 2019-5-13 18:37:25 | 只看该作者
本帖最后由 arter_2006 于 2019-5-13 18:39 编辑 # z6 s5 ]; v2 |+ f0 h

, z9 t4 |* \/ ]8 P3 i如果去,准备工作找好后再去。至于歧视,公司内部应该不会,毕竟有没有两把刷子,他们可以看的出来。
, l; C& n4 C1 ?! [至于外部,可以慢慢改变、适应。  I& n% A& w/ G- _' h4 g, S
关键是不希望被压榨,希望过那种有比较大的贡献后就能滋润的日子,不希望经常被逼、被骂、被压榨,压榨差不多了就被干掉。
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18#
发表于 2019-5-13 19:01:47 | 只看该作者
美国人都要枪的,不太平!国内随然勾心斗角,苦逼压抑,但好歹人生安全有保证!
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19#
发表于 2019-5-15 15:36:58 | 只看该作者
本帖最后由 zxflyc 于 2019-5-15 15:54 编辑 1 f1 O% H" c" o6 V' |( x6 @

# }# q' V( j- O9 j1 ]以前去过印第安纳,密西根,宾夕法尼亚,加州的几个工厂。打交道都很热心,要资料回答也很爽快。但回国后都没有下文。追问项目负责人。他很老实也很无奈地回答,那些人也很担忧自己的工作。不愿意给出过多的信息。在一小镇上的大公司上班很体面。很NB的。大家都很珍惜。后面这个项目负责人被干掉了,用了三个墨西哥人替代他(cost down)。 我回来时基本同机都有福建那边的建筑工人。在那边帮盖房子。估计是旅游签证的黑工( Z2 U: x6 b1 S  v. v. B
  其实有工作签证能去就一定去,虽然有点难,人家工会不是吃素的。他们保护美国本地人工作机会。特朗普就是传统工业衰退。红脖子们选上去的。5 u) d+ |3 n7 [. r9 ~
以前的大公司经常会从国内要几个人过去干个两年。长了不行。工会不让。国内工资不用动,那边补贴有剩。有些人放着这边的经理不做去那边做工程师。工程师level直到经理level没啥斗争,都是做事的 。高级经理都未必有。但Director级别以上就不清楚了。
5 T7 |' ?+ i- d* x治安其实很好,当然你要去那些黑人的聚集区,那当我什么没说。
7 H4 z* \: Y, `  加拿大就不要去想了,工作机会很少。你其实适合单干
* B% r& L: k/ t- ?( }

点评

非常感谢您的热心解答,谢谢。  发表于 2019-5-17 17:50
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20#
发表于 2019-5-18 15:44:32 | 只看该作者
多说几句。大公司和小公司应该有点区别。我这是大公司的。/ a" k6 V7 T' Y3 q5 S8 w& `2 {
前面大公司有一离异女同事,电子工程师,比我大些,当时45岁左右,拖个油瓶。你可以想象在中国的婚恋情况。英文开始比较水,我们心知肚明,工作有很多需要相互协作。后面通过介绍同美国人结婚过去了。很快就找到了工作。在那些农业州小镇上很受尊敬,工程师嘛! 小公司,办公室同经理工作方向上有点矛盾,但踏实做事,兢兢业业。项目失败后,经理企图怪罪她。但高级经理根据她的申诉和邮件记录。认为是经理经验不足,一意孤行。是项目失败的最大原因。开掉了她经理,扶正了她。小公司虽然要你会PPT,但更重要的是你能搞定事情。美国其实缺少制造业的工程技术人员。
5 K& u& K0 g: {6 f+ j% N她的事是同事们说的。公司那帮八婆过去后同她聚过,经常八八她的事。 我只是耳闻,我不能登门去求证
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