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在日本做机械设计的感受40:电梯按键的故事7 H, A9 F9 V) P
. {8 I3 X0 t2 ^今天想要写的是,进入电梯后,关于按键顺序的思考。, L4 r1 _$ i, U) h% w' y8 k* `
比如,进入电梯后,需要按关门键和目标楼层键。: K0 j6 W7 e, r: \8 b
那么哪个先哪个后呢,0 o4 K9 T0 o4 w" P
+ P8 n) f- q7 D, b6 a这里一种推荐的做法是,先按楼层键,后按关门键。" G5 e' [# h, p
原因是,如果在三楼进电梯,想要向下去一楼,( H# e. C' r# _% ?3 F) C
如果先按关门键,那么有可能五楼有人按了按钮,电梯就向着五楼去了。* Q: q+ e' Q5 h" m
所以建议先按楼层键,然后再按关门键,那么电梯一定会向一楼而去。8 R. F8 j( B' m% _6 Z4 Z: l
五楼有人按按钮,是一个小概率失败的事件,1 p; E9 \; I* e
但是通过自己的努力,可以避免失败,所以推荐先按楼层键。$ ~8 O6 {8 E! o2 X6 i' I
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事实上,以前在留学打工的时候,我曾经遇到过一次这样的事情,: `& F+ P0 X0 a h. w& C* p
我推着大大的手推车,里面装了很多垃圾袋,进了电梯我需要去地下一楼,
: H+ u8 Y) T) ]" `! G) x# U" L我先按了关门键,结果,还没等我按地下一楼的楼层键,电梯就向上走了,( L% O& z2 C$ s! b
到了顶楼,电梯门打开了,外面有人想进来。. H/ _" p \5 j$ M. Y0 T3 e
但是电梯里面太满,外面的人也不方便进来,互相都麻烦。
. r9 q4 N1 \- y7 O, Z从那以后,我一般都是先按楼层键,然后再关门。至少有手推车的时候是这样。$ \$ A# T5 l3 x4 t$ I
* y# K( Q1 t5 _( j- g然后是,有一次我和一个中国留学生一起乘电梯,
! G- z! D7 v+ o% ]我向他说起这件事,说先按楼层键好一些。1 c" Y @, E% o5 ]9 [% U) \. R: \
他说,这个无所谓,哪个都可以。- S N1 _$ x" `7 I' {
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这里面有若干个思维方式的问题,想在这里陈述一下。: l8 w- c" Z2 ? M% Q4 Q& N) h
首先说操作方式:
" U% x- Q k0 t/ IA方式,先按关门,后按楼层,有小概率失败的可能性。
" H5 k) n/ \9 w% ]B方式,先按楼层,后按关门,不会失败,稍微多花一点点时间。" A& w; [3 Q( d! \" P; M: }2 N% Q
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然后是,下面列举出几点,是关于这件事情思维方式的讨论。
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3 h' A$ Q8 B1 i2 {& M7 s! j1.对于我来说,我知道在理论上A方式有失败的概率,但是还是去做。
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4 O1 p) K; L( h2 U; I! K+ N% h这是一种不够理想的思维倾向," F: {% l% Q2 b9 b; o' _
但是其实还是有人有这样的思维习惯。/ c$ a& z' e, c1 ^5 T
电梯其实只是个小事情,其他的事情,也有类似的情况,
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比如,去访问客户的时候,因为某一份图纸给客户发过,所以推测不必带去;
t- ?4 L5 m. i5 ^开车准备变换车道的时候,先打转向灯,然后再看旁边有没有车;% ]. d% k; B! w* D5 ^2 M8 i
交书面材料的时候,想着估计原件会返回来,所以没有复印留底;& q g9 f' A+ N$ i) F% j: ^
仓库人员上午要交货资料,自己猜测下午一点交也可以,结果人家下午有事休息了。
V! t% Q# `# r% q) d( c估计客户工厂里能有测量仪器百分表,结果到那里发现周日管仪表的人休息。
7 `/ ~# A( J3 g4 F6 e出去旅游,看天气是多云,所以不看天气预报,不带防晒霜,不带伞。
( ]; _ Q* _; ]6 O5 ~9 ~: B1 k这些都是属于,知道有可能出问题,但是概率小,所以估计没事的心理。3 ~0 @; Y8 b% s! T! o- D
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可以把这种现象称之为侥幸心理,但是这种说法不容易采取对策。/ c. L% q9 q& ]3 c: M
在日语里,把这叫做amayi,意思是乐观估计情况而导致失败,有着轻敌的意思,: @2 F3 w5 t5 l; T n5 {
然后就是,要去多考虑实际情况,而考虑对策来避免问题。6 J, b% D' \$ n2 z' Q, A" ~
话说回来,实际的工作和生活中,经常会看到,
3 M" |& k+ h2 G9 w& s有的人,明知事情有可能会出问题,还是会去做。
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这也许是人性的样子,或者是性格里的未成熟期间的样子。
/ o P- q' n3 N5 e% E A9 u有的人会很成熟,一开始就做事稳妥一些,
9 c% J1 Y& A& @3 |有的人会在开始的时候出一些小问题,这些情况是客观存在的,
/ B$ \3 A/ c# l+ S- K0 f作为个体来说,需要做的是去考虑,在出问题之后,下次怎么办,类似的事情怎么办。
" U$ ~- \0 E" ?; z有着这样的意识,才能够有所进步。
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2.我知道A方式不够理想,B方式好一些,
/ M3 i& Q/ J* z/ ?+ i但是还是先按照A去做事,直到遇到失败之后,才去改正。1 Q: r5 G7 ~0 D+ a
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就是说,虽然知道道理,但是只有遇到失败之后,才能去改正。) s. J$ w" k- o( ?) N
美国一位父亲在孩子的毕业典礼上致辞,说希望你能经历苦难,
+ b% h4 `2 K' u- }6 ~" m就是说,有些事情,是经历过苦难与失败后才能知道怎么去做,' D9 i0 O% [6 X% Q( S' d
从这个角度来说,单纯“知道”道理,有时候是不够的,
, G$ D9 a9 K8 D% S# Z1 w早点遇到失败,也是必要的。: n# K! ?5 ^, c; o V' c6 U
然后加上“失败后改正”的心理,才能将正确的道理带在身上。( f3 E/ B9 i* T1 k+ |. q a
' K! f: c% {6 U$ E) O N7 M电影里说过“听说过很多道理,但还是过不好这一生”5 S, l6 s' E/ ^* w3 v+ C9 E
可以被想到的原因有几个,8 H" B) F" }; Y9 m; Y
一个是,自己在二十岁之前,在学校范围和家庭范围,积累的思维做事习惯不够好,3 R* K" M* `- b( X+ w1 A3 J( b
一个是,自己在二十岁之后,在自己接触开放社会防卫,吸收的有益改进不够多,. Q" Y5 n1 L$ u" {- E6 A9 h
一个是,听到的道理只是泛泛而言,不够切身,不够详细具体,
% p5 W ~9 j! C/ I8 K一个是,对于一些人来说,有些道理是,经历失败之后才能带在身上。0 i/ f ?0 o5 p3 F
+ E; ^$ i2 I+ o/ P `4 L所谓习惯,具体是什么,是面对一件事物时下面的细节,
% D# p# l+ E2 ]. v耳闻目睹过多少相关事物,头脑里存储了多少相关事物;, B) |! h, U9 i/ P
头脑中考虑到的相关事物的深度,能够递进到哪些内容;/ Y7 ~5 w, ^. A# J8 v% H
在各种做事的选择肢和话语选择和时机选择上是否正确,0 u+ v9 g# D! z
然后是张口说话的表达语气,能否见过并使用合适语气;
* n$ Z8 v9 z; l+ y然后是动手做事的程度,能否使用合适的方式并且恰当;& a6 z ?0 o1 t1 ^" N& s
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" p) t# `9 \$ Y; A这些细节,二十岁之前是周围会给予你,二十岁之后是你从周围去吸收。
9 k& u+ G1 C. i9 Y/ J这些能不能做好,是需要注意的问题。, z9 N" o7 G6 E" o, o
至于这里的“二十岁”,只是一个大概的数字,
& G" w7 t, e1 F4 J( H: Q: M- M如果纠结于这个数字,而对整个文章进行否定的话,那将不会是有益的结果。0 h8 Z- ] p y. _1 u2 o# W
你的着眼点在哪里,你的收获就在哪里。1 |% p4 }% A7 ]( B8 M2 r0 b) P1 u l
这个数字可以是二十岁,也可以是十八岁,也可以是二十二岁,
1 L1 M9 c1 W0 t. ]( Y" e M* g其实,这个吸收也不是前后时期分开的。4 [0 S! @, }% l7 C+ ~* x
一个是别人给与的时候自己能否吸收,
Q( p' m- z" u; i一个是自己能否让别人愿意给你,
; H# X% L( q2 J4 H' T, @这些是值得注意的问题。
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下一个问题是,经历过很多失败,但还是过不好这一生,6 z$ I. \; k1 M" Q( O( X, g
原因是,这个事情是分四步走的,“知道道理”“经历失败”“反思”“改进”,
a# A0 g2 n- m7 A k+ Q做到这四步,才能把事情弄得好一些。8 C8 |. f \0 U0 M2 c. Z- _
6 E: F+ @" s% y$ {生来性格成熟的人,走到第一步“知道道理”就能把事情办好,
: ?4 J5 U. h9 v% J然后有些人,走到第二步“失败”就停住了,9 a- r! s% x" G' D x5 H; }% `
然后是要有“反思”的意识,; d& \: S1 i- c9 M# Z( V
有的人只能记住失败,有的人在考虑下一次怎么做。9 Q) N& V% L' l
以前在业务员的那篇文字里写过这一点。* A8 z- S( }# {! ^0 A
在感到苦痛之余,要加一点心态去考虑下次怎么办。9 ]$ }! T/ }) V2 R7 D( ^
然后,有的时候,自己的失败自己会看到,7 l# \& g( L: k/ J$ @6 @
有的时候,你做得不够好,对方也不一定告诉你。
( g$ Q) O, B3 ]: i6 K7 {所以要自己去“反思”,去观察对方的反映,才能知道是否失败了。& V, Q" N, _8 |$ T7 l0 |6 V( ]9 t
: y: Z9 y! d/ ]4 e% r4 [+ }最后一步是“改进”,% `- L3 |+ ?* m& k
有些事情,是只有AB两种选择肢的,. j( t, ^" }( V6 @" [. {: i
试过了正面,发现不行,试试反面,应该基本可以。1 ^! c' b: c1 L0 N
有些事情,是有ABCD。。。多种选择肢的,
7 i& _+ e# r% C7 |2 r( j0 ~试过了A发现不行,然后也许是B可以,也可能是没有想到的C方式才可以,
# _4 m3 F6 w7 F6 v( z! r这时,如果没见过C,就想不到这一点。
+ J1 ?, M- |1 g# }5 c9 W所谓培训,就是把对方没有见到或者没有意识到的东西展示出来,这才是培训的意义。" E& j' W8 a9 N2 P
一些问题,想到了ABCD几个方面,但是原因在于自己没想到的EFG,
, W& Q. q* F' n/ u# ~* f1 c5 H如果不知道有一些特定的方式,就一直找不到解决方案,: f9 F5 G0 ^) ]( q# _4 E
所以,
: P# K' y: Q+ w* E# d' N( S一个是要开拓视野,自己去看到或听到某些方案,
4 k- `1 ~% y) [4 A; u7 ^3 k一个是要广开门路,当别人有可能告诉自己时,别因为自己表现欠佳而失去机会。8 m0 y6 m) m0 u3 M1 \9 K
然后,有些事情,是需要特定的时间去做事,
! {' A8 n8 x, A. ]6 F" ?& H) t时机做得晚了,就不够理想,需要改进得不是方式而是时机,
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2 ?# V/ b5 C u) }- C如果能走到第四步,才能做到一些具体的改善,才能更好一些。% F% N1 f7 ~1 f; `3 y
5 E+ T3 n9 l) n/ i5 t9 o3.甲方乙方,甲方推荐了一个方式,乙方觉得没必要,然后怎么办。, Q: Y# F* x( L) Y1 g
7 y7 O1 w' }) p: h! b7 q$ g一种做法时,乙方觉得没必要,就不去做,. W8 y# W5 Q6 }* H, e+ Q/ e
另一种做法是,乙方觉得没太大必要,但是无所谓的事情,就按甲方说的去做。
* S8 U6 q& N: V. l" z9 x7 q2 o这就是,对与不同意见的接纳。是一种配合,是一种附和。
5 [& p7 \4 l$ j' A" N& [这在团队合作里,是一个重要的意识。5 U; M- `' ], K4 k I
对于“最初自己不同意”的事情,; E% K( W- B5 l7 L! }8 n+ `
能够去进行“同意”并协力去做,是一种需要的能力。
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; \3 w, O8 S6 b当然,这种做法也是有一个度,
* W9 U I! i" V: w如果对于任何意见都是不加选择地接纳,也是不可取的,
6 q$ }$ ?- a* P4 w$ ]" i: g我们要做的,是把握一个平衡,一个合适的度,来使事情向好的地方发展。4 N: s$ y3 k0 J9 |9 \
$ J" D5 A" C' x: T x" j; U4.听到不同意见之后,直接予以反驳,这是不好的习惯,
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$ i% Q! \% \8 I8 m( `! n如果直接反驳,将会导致,之后听不到更多的建议。
m' q+ f2 D9 l" O1 [7 h所以如果不是什么大事儿,就先同意一下。' j+ i; x/ Q5 O1 f/ }" N* u9 w9 r
8 M! t/ v1 a# l! ^. j" c1 Y# `如果确实对方推荐的做法确实没啥大用,
% y9 Y3 Y* i* Q. S7 ?$ X那么可以用委婉的柔软的方式回应,, Z5 ]( A5 U8 X8 G1 G2 ~+ i
然后提出建议的一方也会明白这个建议不够好,
9 _% m. F$ X, a6 y1 x: {& k因为没有生硬的拒绝,所以下次还会将交流继续下去。9 Z7 L3 \) H: ~, z
" N" N+ H- q( Z3 K) y1 l& u. l有时候遇到一些知识丰富的人,
0 X- D! q8 |* M/ w8 G他们不会一开始就竹筒倒豆的把干货全说出来,
) z& l2 p" v+ y而是先有一些简单的对话,得到回应之后,
9 P. s% ?# Y" w从回应的态度来判断,是否有必要多说一些。
6 b' j( x8 a/ K: `, u& i* b所以如果是无所谓的事儿,就没必要急于反驳,* w4 \/ ?/ L: l) |& m8 x8 J8 q
即使是想反驳,也有柔软的反驳方式,可以选择,
3 H9 e* X0 K$ @% }$ M把话题给托住,以后才有更多的可能性,
4 K3 F3 h( {: m) X不至于因为自己的因素而失去吸收的道路。5 A9 m' ]" t+ B; l& @
' J" s% @% @; k5.一个电梯也要考虑那么多,累不累。" _9 C5 A/ r+ @# q- e) g: k K2 V
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事实上,需要养成一个思考的习惯,
( i, ]4 a: ^' l6 l$ z) V日本人做事情,不只要考虑眼前的事情,还要考虑周边许多东西," B4 [: y1 [! Q" z1 {, D
设计一个产品,画一张图纸,都要前前后后考虑许多东西,
3 n. b( v- G0 S9 v- g甚至有的时候,考虑的东西有些多余,但是多考虑是有必要的,
0 R7 b7 n9 f! \. q1 Z目的是什么,不是为了表现自己考虑得多,
8 S& R. `' u( G1 ~而是为了把事情做好,减少失败,得到一个好的结果。# W" \: Y& M a$ X3 b) ]
) \* T3 H; z7 ~9 t9 n如果一方面羡慕着国外的技术,一方面又对思考感到麻烦,' K2 E+ O* Y, M- |; T
那将是一种叶公好龙的感觉。& m! x4 S+ f7 K" K( `, u
不说赶英超美,就说升职加薪,
; _9 @& @, w+ D m, v% G1 G一方面心里想着升职加薪,一方面又对眼前的事物不愿意多思考,那也是不够理想的。5 `5 V0 }$ K# q
思考确实很累,但是把它想象成在跑步机上跑二十分钟,
5 d$ Y }' F" v( t' ?' g% M w0 `用辛劳来换取一个好一点的结果,应该是一件值得去做的事情吧。
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6.最近在朋友圈看到了一句话
+ M! X8 E5 \+ y: O越是不思考的人,越不愿倾听别人说话。 村上春树 《1Q84》
2 A1 u3 H1 C; ?) [
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以前在第四部里,写到过“心理架势”的概念,谈话的时候,每个人架出的姿势,是不一样的。+ @3 a! ?0 j$ [. m. N3 Z
在听到别人说话的时候,
4 u. S9 P( F# Q$ o6 G- y3 _有些人是拿着锅铲,向外挡的,对于别人的话,十有八九都是去否定。
! |* f& j5 Z }有的人是拿着便利贴,给别人贴条子去做评价,自己没有吸收的意识。9 n; e+ W2 m, W* l6 G
有的人是带着过滤器,只对自己想听的东西去听,对于新的东西都选择无视。$ s/ W3 P6 t6 E
有的人是带着耳塞,对于别人的话,没有听取的意识,
9 K6 C* k4 H; }1 i& o有些人是拿着筷子,随时准备夹菜,对于别人的话,总能找到吸收的东西。
. y4 G, v- V4 v9 t1 ^/ ^3 U$ n有的人是端着毛巾,把对方的话给托住,让对方说得舒服,可以说出更多。7 N) H7 [# V1 e
有的人是拿着材料,把对方的话予以延长,提供相关信息,也可以听到更多信息,; o: L0 Y$ h1 E$ |: h* o3 G
每个人选择的姿势不同,得到的收获就是不同的。7 m& ^. B. [8 N! { ]
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上面摆出的这些姿势,如果总结一下,就是“态度”。" S7 N J6 m l, C2 k
所以说“态度决定一切”。5 Y4 h! i% B* G0 ]4 n, ]
但是“态度”一般是作为一个静态的名词来理解,7 m; O: r' s2 D! ]
单纯看“态度”这个名词,想象不出那么多的动作。. V' m/ D$ I0 n+ @! ]$ K6 {
所以这里说成是“架势”,是一个动作,$ ?2 L2 a- c( ?
在听到别人的谈话,想到的是,自己要做出一个什么“动作”,
% x* O2 t/ N5 _, i' E: e这个“动作”,会决定自己将会得到多少东西,带来多少提升。' ?7 O2 \( K& i/ A
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感谢阅读。6 E( J% z4 i5 {+ r
以上。# ?0 N+ H# m; Z# e" I
& ^) v+ p4 ~2 a1 C! A- a( \: X$ e) s
' t( c; B! S3 `* l
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